近千萬人將失去事業單位編制,鐵飯碗真的越來越遠了嗎?

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用戶回答1:

事業編制有什么好的,我看取消事業編制是順應發展潮流,本來就越來越多的人,尤其是優秀人才不在乎,甚至看不上事業編制,只有那些想求安穩的人還在乎,而這種在乎恰恰是最不牢固的。不如干脆打消這類念想,讓更多的人走上靈活的謀生之路。

十幾年來,事業編制越來越淪為一直過去的稱謂而已,不管是薪資待遇還是升職,事業編制內部的人越來越失去特殊的地位,唯才能、才干作為考核,而不是有無事業編制。

何況,事業編制也是歷史的產物,遲早要被掃進歷史的軌道之中,改革到今日之局面,我想,還是越早脫離這個幻想越好吧。

不管是醫生,教師,還是其他事業單位的員工,有沖勁的人早已沖到了一線市場的拼搏之中,而所謂還在體制內部的人士,如果還唯工齡,看資歷來排定組織內部的位置,競爭力將越來越弱,最終倒閉出局,那么還不如盡早改革的好。

鐵飯碗本來就不存在,不過是之前農村和城市差別太大、差距太大,以前對逃離體力勞動的期望太過強烈,而進入體制內做公務員,做國企員工,被編入體制,就視作鐵飯碗,那是上世紀八九十年代的時髦稱謂及時髦工作崗位,如今21世紀即將迎來第三個十年了,變化來得更猛烈些吧。

最后,別說事業單位的人要逐漸脫離體制,我看公務員的隊伍都會精煉不少,之前認為公務員就絕對有保障,就絕對安全的觀念都將被動搖。當事業編制一批又一批人和市場接軌之后,接下來是更猛烈的精兵簡政吧。

大家都在平等地追逐幸福生活,臆想著在哪個板塊就能穩定,就有高人一等的位置,此等陳舊思想盡早拋棄吧。

未來的幸福生活,是每個人對自身內心的挖掘和充盈,過好自己平凡而豐富的生活,體制內外都能獲得想要的滿足。

用戶回答2:

近年來,事業單位改革一直沒有止步,而且事業單位改革的力度和廣度似乎越來越大,影響的深度也越來越深,很多事業編也在擔憂自己的鐵飯碗在未來是否還能保住?

有人說:將會有近千萬人會失去事業編制,鐵飯碗將會被打破。具體的數字我們無從談起,沒有官方的認定,這些數字我們也不能隨意捏造或者自己進行換算,畢竟事業單位改革并沒有完成,在改革過程中究竟會有哪些事業單位工作人員將會失去編制也沒有具體的說法,因此所有的說法只要沒有得到官方的認可,都是不準確的,也是不一定就成為現實的。

從當前事業單位改革的進度來看,高校、公立醫院里的事業編制人員已經確定會失去編制,在這些單位工作的教師、醫生、護士及其他人員也即將卸下編制的光環,將不再端著鐵飯碗。失去事業編制,也就意味著這些單位今后將會印上企業的標簽,雖然他們依然要接受政府的指導與管理,但他們的運行模式將從事業單位向企業轉變,績效考核將會成為主要考核方式。

近幾年,國家關于事業單位改革多次做出指示,也出臺了一系列的改革舉措,將事業單位也分為三類,實行事業單位分類改革,從當前改革的政策來看,公益三類事業單位即將轉為企業的可能性比較大,而在公益二類中的事業單位也將會有一部分成為企業,也可以說,他們將會失去事業編制,不再端著以前的那種鐵飯碗,他們的單位將會變得更加社會化,運營模式將會更加企業化。

雖然公益一類事業單位目前還沒有明顯的跡象表明將會轉企業,但這并不代表它們不會失去事業單位,在未來的事業單位改革中可能什么都會發生。

綜合來講,不管是事業編還是公務員,在接下來的行政事業單位改革中,什么樣的事情都有可能發生,也可以說鐵飯碗的模式將會逐步被打破,不會再有終身制的職業紅利。作為體制內的人,要隨時做好被改革的準備或者失去編制的心理接受度。

用戶回答3:

根據中央要求,到2020年底前,我國事業單位將完成分類改革。目前,改革已進入深水期,公開的信息顯示,從現在起到明年上半年,全國各地將掀起最后一輪的事業單位機構改革。加上之前的改革,小公不清楚最后是否會有一千萬人會失去事業身份,但很多人將被取消編制是肯定的。

一、三類人員將被取消編制

1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師。編制取消后,單位繼續保留事業屬性,其人員全部實行合同制管理,不再吃財政飯,而直接與單位效益掛鉤。目前,北京、廣東等省市已開始試點,下一步將逐步普及。

2、自收自支事業單位人員。部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位,其余的將全部取消編制,推向市場。

二、事業單位只保留公益屬性

本次事業單位分類改革,主要目的是實現政事分開、事企分開和管辦分離,強化事業單位的公益屬性。今后,事業單位將只有兩類:公益一類和公益二類。公益一類主要是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務,不能或不宜由市場配置資源的單位。公益二類則是指承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務,可部分由市場配置資源的單位。其他的行政執法職能將全部被剝離,整合或轉移到其他相關行政機構中去。

三、參公事業單位將不復存在

按照改革要求,事業單位中的行政類職能,無論是法律法規授予的還是單位部門授權的,今后都將被剝離出來,劃轉、整合到相關行政機關承擔。沒有了行政或執法職能,事業單位就沒有了參公的理由。行政類事業單位的消逝也就再所難免。

當然,行政執法類事業單位的轉制劃轉并不意味著其人員全都可以轉為公務員。當前,行政機關也在世于進行機構改革,控編縮編是大勢所趨,由于編制總量有限,不可能將所有劃轉過來的事業人員或事業參公人員全部過渡置換為公務員,轉為行政編制。因此,除了少部分因職能需要被過渡為公務員外,其余人員或將釆取“老人老辦法、新人新辦法”原則,保留參公或事業身份,今后編制隨空隨銷,直至全部消化完畢。

也就是說,今后體制內將不再出現像參公這樣性質的單位,而只保留行政和事業兩種。

用戶回答4:

我覺得取消編制是對的!公益屬性的單位本來就不該有鐵飯碗的說法。有才能有做事的人單位也不會開除他們,而碌碌無為尸位素餐的人早就該踢出占著茅坑不拉屎的地方。

現在事業單位最大的問題是用人不專業。由于采用鐵飯碗編制,很多人是入職后便生是單位人死是單位鬼,只要自己不提辭職單位就必須為其養老。但是隨著時代在發展,單位時刻要面臨各種新的行業挑戰。比如最簡單的柜臺辦事人員,隨著電子辦公系統的普及人員用工量會少很多,但是這節約出來的人員又不能裁退,只能調到其他部門繼續任用,柜臺與打字員調網管肯定就牛頭不對馬嘴了。這是很多單位辦事效率低下的主因。如果能夠取消編制,那么所有人員有用就上沒用就裁退至少可以使得每個崗位的人,職業對口。這樣對于辦事群眾來說絕對是好事。

其次,在相同預算的前提下可以競爭上崗,達成良好的內部競爭環境,對于單位內職員也是大大好處。在以往,由于編制的問題,使得職員的調動并不是憑能力與工作態度的,而是各種滿滿的官僚與資歷門檻,使得很多基層人員超負荷工作,但是升遷調動的職權卻把握在編制領導手里,采用合同制可以有效避免這個問題,實現不同崗位的升遷與上崗。比如以教師為例,很多學校里的領導都是一個蘿卜一個坑,普通老師必須先升教學組長再升副教導再升正教導,往往是一個人卡著一連人,這個副教導要是一直不升遷,其他教師連升都升不上去。取消編制以后,可能普通教師同樣無法升校長,但是各個崗位就完全是自由競爭上崗,不會再出現被某人卡住的問題了。

用戶回答5:

首先,老人老辦法,現有編制的人大部分無法更變,新人全部實施合同制、聘用制、無編化,這是改革的慣例做法,極大減少改革阻力。

第二,現有在編人員退休一人取消一個編制,而且從此不配編制,新人改為無編聘用,從而總體上逐漸減少編制。第三,極個別特殊公益單位無法改編:例如孤兒院,基礎教育,軍事等!最后,看看網友們對此事的看法:1 在我們這三線小城市,供電局,煙廠普通的公司正式員工一個月薪資都在八九千,住房公積金單位交四五千,還有年終獎金,跟企業年薪,一年十五六萬~朝九晚五,比事業單位舒服多了。2 醫院和學校慎重,改為聘用他們可以出去接活,對于病人和學生不知道是好是壞;3 都變成私立醫院和私立學校的話,估計矛盾會更大!4 行啊,把學校和醫院推向市場,相互競爭,久而久之教育會越來越好,人才流動性也大了。但是,教育成本也會階梯式上漲,讀好學校恐怕不是普通百姓能夠承擔的了。5 改來改去都是一樣的,辛辛苦苦工作了幾十年,把青春奉獻給了單位,不可能說失業,如果單位說人多了,那從我之后進入單位的先裁了(才輪到我),如果說我老了就要下崗,那還有天理嗎?不拼命才怪!6 這些公益事業的鐵飯碗本身沒有問題,關鍵是獲取的鐵飯碗的過程。國外很多教師都是鐵飯碗甚至金飯碗,比如在德國和日本教師都能受到社會尊重,是金飯碗,但是獲得教職的過程非常嚴格。結束語:對于我一個小教師來說,沒有編制了,我是不是可以出去接私活補課了?

用戶回答6:

事業編制有什么好的,我看取消事業編制是順應發展潮流,本來就越來越多的人,尤其是優秀人才不在乎,甚至看不上事業編制,只有那些想求安穩的人還在乎,而這種在乎恰恰是最不牢固的。不如干脆打消這類念想,讓更多的人走上靈活的謀生之路。

十幾年來,事業編制越來越淪為一直過去的稱謂而已,不管是薪資待遇還是升職,事業編制內部的人越來越失去特殊的地位,唯才能、才干作為考核,而不是有無事業編制。

何況,事業編制也是歷史的產物,遲早要被掃進歷史的軌道之中,改革到今日之局面,我想,還是越早脫離這個幻想越好吧。

不管是醫生,教師,還是其他事業單位的員工,有沖勁的人早已沖到了一線市場的拼搏之中,而所謂還在體制內部的人士,如果還唯工齡,看資歷來排定組織內部的位置,競爭力將越來越弱,最終倒閉出局,那么還不如盡早改革的好。

鐵飯碗本來就不存在,不過是之前農村和城市差別太大、差距太大,以前對逃離體力勞動的期望太過強烈,而進入體制內做公務員,做國企員工,被編入體制,就視作鐵飯碗,那是上世紀八九十年代的時髦稱謂及時髦工作崗位,如今21世紀即將迎來第三個十年了,變化來得更猛烈些吧。

最后,別說事業單位的人要逐漸脫離體制,我看公務員的隊伍都會精煉不少,之前認為公務員就絕對有保障,就絕對安全的觀念都將被動搖。當事業編制一批又一批人和市場接軌之后,接下來是更猛烈的精兵簡政吧。

大家都在平等地追逐幸福生活,臆想著在哪個板塊就能穩定,就有高人一等的位置,此等陳舊思想盡早拋棄吧。

未來的幸福生活,是每個人對自身內心的挖掘和充盈,過好自己平凡而豐富的生活,體制內外都能獲得想要的滿足。

用戶回答7:

近年來,事業單位改革一直沒有止步,而且事業單位改革的力度和廣度似乎越來越大,影響的深度也越來越深,很多事業編也在擔憂自己的鐵飯碗在未來是否還能保住?

有人說:將會有近千萬人會失去事業編制,鐵飯碗將會被打破。具體的數字我們無從談起,沒有官方的認定,這些數字我們也不能隨意捏造或者自己進行換算,畢竟事業單位改革并沒有完成,在改革過程中究竟會有哪些事業單位工作人員將會失去編制也沒有具體的說法,因此所有的說法只要沒有得到官方的認可,都是不準確的,也是不一定就成為現實的。

從當前事業單位改革的進度來看,高校、公立醫院里的事業編制人員已經確定會失去編制,在這些單位工作的教師、醫生、護士及其他人員也即將卸下編制的光環,將不再端著鐵飯碗。失去事業編制,也就意味著這些單位今后將會印上企業的標簽,雖然他們依然要接受政府的指導與管理,但他們的運行模式將從事業單位向企業轉變,績效考核將會成為主要考核方式。

近幾年,國家關于事業單位改革多次做出指示,也出臺了一系列的改革舉措,將事業單位也分為三類,實行事業單位分類改革,從當前改革的政策來看,公益三類事業單位即將轉為企業的可能性比較大,而在公益二類中的事業單位也將會有一部分成為企業,也可以說,他們將會失去事業編制,不再端著以前的那種鐵飯碗,他們的單位將會變得更加社會化,運營模式將會更加企業化。

雖然公益一類事業單位目前還沒有明顯的跡象表明將會轉企業,但這并不代表它們不會失去事業單位,在未來的事業單位改革中可能什么都會發生。

綜合來講,不管是事業編還是公務員,在接下來的行政事業單位改革中,什么樣的事情都有可能發生,也可以說鐵飯碗的模式將會逐步被打破,不會再有終身制的職業紅利。作為體制內的人,要隨時做好被改革的準備或者失去編制的心理接受度。

用戶回答8:

根據中央要求,到2020年底前,我國事業單位將完成分類改革。目前,改革已進入深水期,公開的信息顯示,從現在起到明年上半年,全國各地將掀起最后一輪的事業單位機構改革。加上之前的改革,小公不清楚最后是否會有一千萬人會失去事業身份,但很多人將被取消編制是肯定的。

一、三類人員將被取消編制

1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師。編制取消后,單位繼續保留事業屬性,其人員全部實行合同制管理,不再吃財政飯,而直接與單位效益掛鉤。目前,北京、廣東等省市已開始試點,下一步將逐步普及。

2、自收自支事業單位人員。部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位,其余的將全部取消編制,推向市場。

二、事業單位只保留公益屬性

本次事業單位分類改革,主要目的是實現政事分開、事企分開和管辦分離,強化事業單位的公益屬性。今后,事業單位將只有兩類:公益一類和公益二類。公益一類主要是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務,不能或不宜由市場配置資源的單位。公益二類則是指承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務,可部分由市場配置資源的單位。其他的行政執法職能將全部被剝離,整合或轉移到其他相關行政機構中去。

三、參公事業單位將不復存在

按照改革要求,事業單位中的行政類職能,無論是法律法規授予的還是單位部門授權的,今后都將被剝離出來,劃轉、整合到相關行政機關承擔。沒有了行政或執法職能,事業單位就沒有了參公的理由。行政類事業單位的消逝也就再所難免。

當然,行政執法類事業單位的轉制劃轉并不意味著其人員全都可以轉為公務員。當前,行政機關也在世于進行機構改革,控編縮編是大勢所趨,由于編制總量有限,不可能將所有劃轉過來的事業人員或事業參公人員全部過渡置換為公務員,轉為行政編制。因此,除了少部分因職能需要被過渡為公務員外,其余人員或將釆取“老人老辦法、新人新辦法”原則,保留參公或事業身份,今后編制隨空隨銷,直至全部消化完畢。

也就是說,今后體制內將不再出現像參公這樣性質的單位,而只保留行政和事業兩種。

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用戶回答9:

現在公立醫院的醫生絕大多數都有編制的,除了那些合同制的以外。編制真的有很大的好處呀,至少它能夠讓你在這個體制內能夠過得很不錯,只要你別犯嚴重錯誤,一般在體制內可以很愉快的度過你的一生,直到退休,而且退休以后還有退休金。

但鐵飯碗這種體制也制約了個人發展,這在一些國有企業里面詬病編制的比較多。在公立醫院也有,有好的醫生也有不好的醫生,有積極向上追求進步的醫生,也有消極怠工每天混日子的醫生,當然也有不少在后勤上混日子的人。

其實我認為的醫院應該是國家僅保留一些能夠保證人民群眾基本就醫條件的公立醫院,其他的全部推向社會,但是對推向社會的這些醫院還必須進行嚴格的醫療管理和社保管理,允許社會各種保險,醫療保險向歐美看齊,鼓勵人民群眾購買商業保險,而且對商業保險進行更加嚴格的監管。

醫院去行政化醫院,去編制是未來發展的方向,而且可能會有越來越多的醫生在國家政策的允許下開辦更多的個體診所或者聯合執業的醫療機構,這一定是個好事兒,對促進人民群眾的身體健康,能夠幫助更多的老百姓。

用戶回答10:

鐵飯碗肯定是越來越遠了!

鐵飯碗不利于激勵大家的積極性,也不利于提升單位的服務意識,更不利于考核管理。因此,隨著我們行政機構改革,事業單位的改革也將進一步深入,事業單位分類改革也要進一步提速。

根據中央要求,到2020年底前,我國事業單位將完成分類改革。全面建立起功能完善、服務優化、公平公正的具有中國特色的公益服務體系。今后,不再批準設立承擔行政職能的事業單位和人事生產經營活動的事業單位。

目前,事業單位改革已進入深水期,現在距離年全面完成的時間節點已經很近了,從現在起到明年上半年,全國各地將開始事業單位改革攻堅戰。這一輪改革將是非常難的,是否有近千萬人將失去事業身份不好說,但是肯定有很多人會因為改革失去事業單位身份的。

我們的事業單位分類改革目標是將現存的事業單位分為四類:行政類、生產經營類、公益一類、公益二類。

1、生產經營類。目前事業單位中生產經營類的已經基本改革到位,其使用的自收自支事業編制全部撤銷,人員改制為企業員工或自主擇業。

2、公益二類。這部分財政給予經費補助。主要包括高等教育和非盈利醫療服務。改制方法主要是是剝離收費職能,改制為企業經營,自負盈虧,行政管理和公益服務職能交由其它單位承擔。人員按具體情況對待,可自主擇業,也可隨職能劃轉,保留事業編制,編隨事走,人隨編走。

3、行政類。撤銷行政類事業單位,職能人員由相應的行政機關承擔,編制置換為行政編制。這類事業單位改革的難點在于沒有那么多的行政編制指標進行替換,故而暫時未進行。這個也是改革的難點,這個看以后如何走。

4、公益一類。這些單位給予經費保障。主要有基礎科研,義務教育,醫療,文化等單位,不能交由市場解決的單位。對這些單位主要是剝離行政職能,交由行政單位承擔。而保留的事業機構與編制,明確公益服務職能,優化突出服務保障。

這次取消事業編的改革重點可能將在教育,醫療和自收自支單位等事業單位。

1、公立醫院和高校改革。編制取消后,單位可能將繼續保留事業屬性,人員將全部實行合同制管理,不再吃財政飯,而直接與單位效益掛鉤。目前,山東等省已開始改革試點,下一步將在全國推行。這個難度可能不是太大。

2、自收自支事業單位改革。部分自收自支單位人員可能隨職能劃轉被分流到其他事業單位,還有些剩下來的人員將被取消編制,推向市場。這個改革可能難度更大一些。

總的來說,目前已經是改革深水區了,這次改革好多醫療教育高校等單位人員將會失去事業編制。

用戶回答11:

并不是鐵飯碗沒了 只是要更改事業單位臃腫的現狀 一些沒用的單位 養的閑人 合并的其他單位里去 讓人動起來 不能正常上班的人該離職離職 該上崗上崗

用戶回答12:

老王看來失去事業單位編制對于年輕人是好事,有能力的工資將上漲,社會資源的分配會更加公平。有些醫院改革后工資漲了10倍,這是好事,希望高校也能跟進。改革會給年輕人更大的發展空間,這不是壞事。改革的目的是更加公平。改革涉及最大的有三個方面:1.大學和公立醫院

老王說高校改革長期以來一直是司空見慣的事。失去編制公共機構改革的“第一刀”是轉向大學和公立醫院。老王認為各地的大學和公立醫院已先后實施失去編制改革政策,部分地區已取得良好效果。相信大學和醫院將在不久的將來完成改革,失去編制對于就業不是壞事。

2.從事生產經營活動的機構

老王認為

生產和商業活動是為了獲利而開展的活動。但是,中國的機構通常是國家規定的具有一定公益性質的機構。因此,老王認為從事生產經營活動的單位與公益性的初衷存在一定的沖突。老王認為公共機構改革的“第二把刀”到生產經營單位,將來所有這些單位都將轉為企業進行管理。老王認為這意味著工作人員將失去準備失去編制。

三是工作和后勤崗位

老王認為這類指的是在公共機構中做簡單體力勞動或一般技術工作的職位,如技術工人,記者。過去,這些人員屬于該機構的編制工作人員。但是,在機構改革之后,這群人將被從“事業編制小組”中刪除,老王認為所有人都將轉變為無編制就業管理。

那么,是否意味著失去建立意味著公共機構的“鐵飯碗”越來越遠了?老王認為恐怕不是! !雖然目前的公共機構正在進行大規模改革,但國家的發展仍需要大量的公共機構。老王認為未來公共機構的“鐵飯碗”不會被打破,想要進入公共機構工作的朋友仍然可以放心。大膽參加考試!目前國家大力發展人工智能機器人,人工智能安全機器人可以定位孩子的位置和傳輸孩子的實時視頻,保證孩子們的安全,因此大有前景。建議關注我們的最新動態,結合個人實際情況,用高科技創出新天地。

用戶回答13:

改革是大勢所趨,是社會發展的必然趨勢。其實不要說有人會失去事業單位的編制,那些不在事業單位工作的人遇到的變革會更大。

讀書的時候我記得老師常說,變化是絕對的,不變是相對的。所謂的鐵飯碗,也只是這一段時間顯得比較安全保險。誰又能保證千秋萬代之后這樣的工作,依然是中國的年輕人所追逐的對象呢?

面對著完善的福利體系,體制內的有些人坐吃山空,好逸惡勞。因為感覺做好做壞都一樣,該拿到的錢一分也不會少,生活也沒有什么特別讓人擔憂的地方,所以工作就沒有了動力。

一個國家需要發展和進步,如果每個勞動者都抱有這樣的態度,那么整個社會就會停滯不前,甚至倒退。沒有危機感,沒有進取心,這樣的年輕人有前途嗎?這樣的國家有未來嗎?

變化中常常會伴隨著機遇和挑戰,這也是大浪淘沙的歷史必然。能者上庸者下,優勝劣汰才是正常且合理的社會規律,值得推崇。

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