領導如果對你說“辛苦啦”,該怎么回復?

來源:sogou  [  教育資訊中心   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

用戶回答1:

對待領導的辛苦了諸如此類語言慰問,即不能不以為然,也不能表現過于感激。

首先我們要明白領導的意圖是什么,無非三點:一是安撫你,如你繼續加班,領導要先走了,安撫人心的感謝話。二是批評你,先揚后抑,說完辛苦了,然后向你提出更多的要求,承認苦勞,教你立功。三是鼓勵你,希望你嚴格貫徹他的要求。

對于不同的性質"辛苦了“,可分類回答。一是安撫的話,可以說“謝謝領導關心",勿需多言,不卑不亢。二是批評的話,可以說”辛苦沒關系,關鍵是為何辛苦,還是覺得自己工作存在問題“再趁機提出一些自己想法,比如獲得更多培訓機會,讓領導更認同你。三是鼓勵的話,可以說“謝謝,下一步工作規劃,我會重點從幾個方面努力“,讓領導放心。

總而言之,和領導溝通,關鍵要找對路子,讓領導尊重、信任、認同你,才能真正既有功勞也有苦勞。

用戶回答2:

這個怎么答復,要看什么情況!

1、如果完成了某項工作,領導打電話或來辦公室了解情況,臨了專門說辛苦啦,說明領導對你工作的認可,或者至少對你努力工作的肯定,是鼓勵表揚你,那么你最好的回答是:不辛苦,應該的。既接受了表揚,也表明了態度。

2、如果領導只是一句口頭禪,只是對你工作一種公式化的應付,那么你只需要回復“謝謝”或者“沒事”兩個字,甚至連謝謝都不用說,回以一笑即可。

3、如果和領導關系好,無論他是有意還是刻意地說辛苦啦,你在回復時都可以選擇更輕松的方式來應對,比如“不辛苦,領導請我吃飯就行”,“領導滿意了,我也放心了”諸如此類的話語,或者調侃“為人民服務”,這樣不僅可以緩解工作壓力,也可以拉近與領導的關系。說不定領導真請你吃飯了(聰明的話應該自己主動去結賬),也創造了和領導親近的機會,一舉多得。

用戶回答3:

千萬不要回答“不辛苦不辛苦,這都是我應該的。”這是最爛的回答,應該怎么做呢?

職場套路深!這個問題有門道,先分析領導,再分析自己,最后用反套路的回答。進能征服領導,退能保全自己。

不同人有不同的性格,領導也是,不是天下的領導都是一個模子印出來的,所以,同樣的行事,可能出于不同的動機。

如果你的老板是個很隨性,比較開朗的人。他跟你說“辛苦了”,也就是隨口一說,你也就隨口一答就好了,不用緊張。你要是太在意,領導反而嚇一跳,覺得你這個人“沒意思”。

但如果領導是個非常嚴厲,不茍言笑的主兒,很少會說出這樣的話,那么這時候你就不能太俏皮了,你跟他開玩笑,指不定他跟你斤斤計較,就要用比較安全的回答。怎樣回答比較安全呢?我下面會講。

二、再看自己。

看自己的工作是否對得起“辛苦了”這三個字。如果自己的確很辛苦,領導看在眼里,這是好事兒啊,邀功,或者顯得淡定都不會錯。如果自己沒有很辛苦,這不明擺著“惡心人”嗎,就要假裝云淡風輕。

三、反套路回答

千萬不要回答“不辛苦不辛苦,這都是我應該的。”這是最爛的回答。

用戶回答4:

對待領導的辛苦了諸如此類語言慰問,即不能不以為然,也不能表現過于感激。

首先我們要明白領導的意圖是什么,無非三點:一是安撫你,如你繼續加班,領導要先走了,安撫人心的感謝話。二是批評你,先揚后抑,說完辛苦了,然后向你提出更多的要求,承認苦勞,教你立功。三是鼓勵你,希望你嚴格貫徹他的要求。\n

對于不同的性質\"辛苦了“,可分類回答。一是安撫的話,可以說“謝謝領導關心\",勿需多言,不卑不亢。二是批評的話,可以說”辛苦沒關系,關鍵是為何辛苦,還是覺得自己工作存在問題“再趁機提出一些自己想法,比如獲得更多培訓機會,讓領導更認同你。三是鼓勵的話,可以說“謝謝,下一步工作規劃,我會重點從幾個方面努力“,讓領導放心。\n

總而言之,和領導溝通,關鍵要找對路子,讓領導尊重、信任、認同你,才能真正既有功勞也有苦勞。\n

用戶回答5:

這個怎么答復,要看什么情況!

1、如果完成了某項工作,領導打電話或來辦公室了解情況,臨了專門說辛苦啦,說明領導對你工作的認可,或者至少對你努力工作的肯定,是鼓勵表揚你,那么你最好的回答是:不辛苦,應該的。既接受了表揚,也表明了態度。

2、如果領導只是一句口頭禪,只是對你工作一種公式化的應付,那么你只需要回復“謝謝”或者“沒事”兩個字,甚至連謝謝都不用說,回以一笑即可。

\n

3、如果和領導關系好,無論他是有意還是刻意地說辛苦啦,你在回復時都可以選擇更輕松的方式來應對,比如“不辛苦,領導請我吃飯就行”,“領導滿意了,我也放心了”諸如此類的話語,或者調侃“為人民服務”,這樣不僅可以緩解工作壓力,也可以拉近與領導的關系。說不定領導真請你吃飯了(聰明的話應該自己主動去結賬),也創造了和領導親近的機會,一舉多得。

用戶回答6:

千萬不要回答“不辛苦不辛苦,這都是我應該的。”這是最爛的回答,應該怎么做呢?

職場套路深!這個問題有門道,先分析領導,再分析自己,最后用反套路的回答。進能征服領導,退能保全自己。

不同人有不同的性格,領導也是,不是天下的領導都是一個模子印出來的,所以,同樣的行事,可能出于不同的動機。

如果你的老板是個很隨性,比較開朗的人。他跟你說“辛苦了”,也就是隨口一說,你也就隨口一答就好了,不用緊張。你要是太在意,領導反而嚇一跳,覺得你這個人“沒意思”。

但如果領導是個非常嚴厲,不茍言笑的主兒,很少會說出這樣的話,那么這時候你就不能太俏皮了,你跟他開玩笑,指不定他跟你斤斤計較,就要用比較安全的回答。怎樣回答比較安全呢?我下面會講。

二、再看自己。

看自己的工作是否對得起“辛苦了”這三個字。如果自己的確很辛苦,領導看在眼里,這是好事兒啊,邀功,或者顯得淡定都不會錯。如果自己沒有很辛苦,這不明擺著“惡心人”嗎,就要假裝云淡風輕。

三、反套路回答

千萬不要回答“不辛苦不辛苦,這都是我應該的。”這是最爛的回答。

用戶回答7:

你只需做該做之事,旁人的閑言碎語,影響不了你分毫。\n

用戶回答8:

我個人覺得,其實最好的態度是:不卑微,亦不趾高氣揚,用一顆平常心對待,謙遜卻又持重。\n

用戶回答9:

領導說“辛苦啦”,最正確的回答是立即立正,大聲回答“為人民服務”!\n

用戶回答10:

回答這個問題不能太老實,但也不能太虛假。如果太老實那就會白辛苦了,如果回答得太虛假,那又讓人覺得惡心,都不算一個好回答。

我有個通用的回答,供大家借鑒。

1、如果領導不是公司老板。可以這樣說:“沒事,大家都辛苦了”。這樣簡單直接就夠了,既肯定了自己的辛苦,也不忘團隊和領導的功勞。

2、如果領導是公司老板。可以這樣說:“沒事,為了趕這個項目,辛苦一點是值得的,現在看到項目有了新進展,我也感到很欣慰”。這樣回答讓老板感受到你的主人翁精神,能夠以大局為重,作為老板是很欣慰的。

www.kjnfab.live true http://www.kjnfab.live/llddongedu/1038/10384215.html report 4588 為您提供全方面的領導如果對你說“辛苦啦”,該怎么回復?相關信息,根據用戶需求提供領導如果對你說“辛苦啦”,該怎么回復?最新最全信息,解決用戶的領導如果對你說“辛苦啦”,該怎么回復?需求,...
  • 猜你喜歡
  • 24小時熱文
  • 本周熱評
圖文推薦
  • 最新添加
  • 最熱文章
精彩推薦
讀過此文的還讀過
上海时时乐开奖号碼