公司要辭退一個20多年的老員工,他不走怎么辦?

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用戶回答1:

辭退老員工,老員工卻不愿意走,整的公司好像多么委屈,多么善良似的。凡是在私企工作過的人都知道什么原因,我希望公司就不要貓哭耗子假慈悲了。根本原因只有一個,沒有按法律規定給人家應有的補償。

一個人在私企工作二十多年,大好青春年華都奉獻給了企業,從工作年限分析,年齡差不多接近五十歲,離退休也就是一步之遙。突然之間,企業舉起屠刀,要把老員工掃地出門。無論是誰,情感上都是難以接受的。再加上一些無良老板,總是千方百計地逼迫員工主動辭職,目的就是為了不用支付離職補償金,其心何其毒也。怪不得馬克思說:資本都是血淋淋的,從頭到腳充滿了血和骯臟的東西。

企業就不要假惺惺了,至于怎么才能讓老員工離開公司,憑公司HR和老板的智慧,是不可能沒有辦法的。這樣惺惺作態,無非就是想不花錢達到辭退人的目的罷了。說句良心話,那樣做是很沒良心的。不過。既然是題目,作為答題者的我們,還是要進行解答的。我認為,有四個選擇可供參考。

一,有點良心的做法,給老員工辦理內退。員工沒幾年就可以正式退休,可以給他辦理內退,讓他離開工作崗位。內退只要支付極少的工資就可以。

二,有點人味的做法,按規定給予經濟補償。既然想讓人家走,就要按照法律規定,給員工支付離職補償金和代通知金。錢給到位了,沒人死皮賴臉的賴著不走的。

三,喪盡天良的做法,找個員工違反公司紀律的借口。這個做法就有點缺德了,不過,中國缺德的老板太多了,很多老板都是這么做。只要員工違反公司規定,辭退時是不用賠償的。

四,毒辣陰狠的做法,調崗發配。如果既想做婊子又想立牌坊,那就把員工調崗,或者是遠遠的發配到分公司,工作辛苦,待遇下降,員工無奈之下就會主動辭職。

用戶回答2:

首先,得看公司為什么要辭退他,如果是因為勞動者個人原因,那就沒有什么好說的了,按《勞動合同法》第三十九條來操作,直接解除。

但是,如果勞動者沒有任何過錯,只是公司單方面想要解除的話那就比較麻煩了。單位經濟性裁員是一種情況,但是,工作20多年一般都是無固定期限了,裁員也不可能先裁無固定期限的員工。直接無條件解除,公司給2N,一般的公司不愿意

承擔這部份費用。也有的員工不要錢,直接要求恢復勞動關系。遇到這樣的可能就比較麻煩一些了。

建議先由部門領導或是公司HR先和勞動者協商解除,協商時注意商談技巧,先找準勞動者的需求點,一般情況下協商不成都是在經濟補償金上,看看公司的預算,N+1的基礎上可以適當的多給一些。沒有人愿意走到仲裁那一步,所以協商找到雙方的那個點,是很考驗HR及部門領導的業務水平的。

用戶回答3:

辭退老員工,老員工卻不愿意走,整的公司好像多么委屈,多么善良似的。凡是在私企工作過的人都知道什么原因,我希望公司就不要貓哭耗子假慈悲了。根本原因只有一個,沒有按法律規定給人家應有的補償。

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一個人在私企工作二十多年,大好青春年華都奉獻給了企業,從工作年限分析,年齡差不多接近五十歲,離退休也就是一步之遙。突然之間,企業舉起屠刀,要把老員工掃地出門。無論是誰,情感上都是難以接受的。再加上一些無良老板,總是千方百計地逼迫員工主動辭職,目的就是為了不用支付離職補償金,其心何其毒也。怪不得馬克思說:資本都是血淋淋的,從頭到腳充滿了血和骯臟的東西。

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企業就不要假惺惺了,至于怎么才能讓老員工離開公司,憑公司HR和老板的智慧,是不可能沒有辦法的。這樣惺惺作態,無非就是想不花錢達到辭退人的目的罷了。說句良心話,那樣做是很沒良心的。不過。既然是題目,作為答題者的我們,還是要進行解答的。我認為,有四個選擇可供參考。

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一,有點良心的做法,給老員工辦理內退。員工沒幾年就可以正式退休,可以給他辦理內退,讓他離開工作崗位。內退只要支付極少的工資就可以。

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二,有點人味的做法,按規定給予經濟補償。既然想讓人家走,就要按照法律規定,給員工支付離職補償金和代通知金。錢給到位了,沒人死皮賴臉的賴著不走的。

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三,喪盡天良的做法,找個員工違反公司紀律的借口。這個做法就有點缺德了,不過,中國缺德的老板太多了,很多老板都是這么做。只要員工違反公司規定,辭退時是不用賠償的。

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四,毒辣陰狠的做法,調崗發配。如果既想做婊子又想立牌坊,那就把員工調崗,或者是遠遠的發配到分公司,工作辛苦,待遇下降,員工無奈之下就會主動辭職。

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用戶回答4:

首先,得看公司為什么要辭退他,如果是因為勞動者個人原因,那就沒有什么好說的了,按《勞動合同法》第三十九條來操作,直接解除。

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但是,如果勞動者沒有任何過錯,只是公司單方面想要解除的話那就比較麻煩了。單位經濟性裁員是一種情況,但是,工作20多年一般都是無固定期限了,裁員也不可能先裁無固定期限的員工。直接無條件解除,公司給2N,一般的公司不愿意

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承擔這部份費用。也有的員工不要錢,直接要求恢復勞動關系。遇到這樣的可能就比較麻煩一些了。

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建議先由部門領導或是公司HR先和勞動者協商解除,協商時注意商談技巧,先找準勞動者的需求點,一般情況下協商不成都是在經濟補償金上,看看公司的預算,N+1的基礎上可以適當的多給一些。沒有人愿意走到仲裁那一步,所以協商找到雙方的那個點,是很考驗HR及部門領導的業務水平的。

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用戶回答5:

在資本主義國家,企業想辭退一個工作20年的老員工,只有一個辦法,砸錢,砸大錢。

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我之前在一個歐資企業,企業調整關閉該分公司,遣散費是3XN+6,N=年資。

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換句話說,一個月薪1萬,工作5年的員工,遣散費是21萬人民幣。

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如果在歐美本土,我個人感覺找個成本應該更高。

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換其他辦法,一個員工起訴該公司,可以讓這個公司比死了爹還慘。

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美國工會有99種辦法來幫助員工修理這家公司。

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但是,在中國,企業有99種辦法讓找個員工自離,99種,一種都不少。勞動局接受其中98種辦法,還有一種要看命。

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用戶回答6:

先設一個大基礎:所有的前提必須是企業辭退員工,并且嚴格依照勞動合同法,給足員工所有的賠償,不得克扣短缺!在這樣的情況下,員工依然抗拒離開,想留下來。

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這個問題如果僅僅從《勞動合同法》出發去解決問題,對于一個為公司服務了20多年的老員工而言,情感上會難以接受。作為一名HR,面對一個20多年的部門員工,如果不能從經營的高度、人性的角度去考慮、去談判問題,基本上很難得到辭退員工的認同,就算拿足了賠償金。接下來,我會從HR的角度來回答,到底如何處理好“分手”問題。

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用戶回答7:

首先,一個員工在公司干了20年,根據勞動合同法的規定,他肯定屬于和公簽訂了無固定期限勞動合同的情形,簡單說,就可以理解為雙方簽訂了長期合同;其次,公司要辭退,員工不同意,所以屬于公司單方解除勞動合同。這里不知道解除合同的原因,所以拋開一切其它因素,就事論事。所以雙方由此會發生下列法律事項:公司按照法律規定給足經濟補償金,未提前一個月通知時額外支付一個月工資,能夠協商時,一并支付其它,或額外約定一個金額,雙方簽下書面協議,在工作交接結束后,發放到位,并在15日內辦理勞動關系轉移手續,出具解除勞動關系證明,協助辦理失業,掛擋等手續,員工進入失業登記,領取失業金(直接重新就業的除外),雙方徹底解決。對于員工來說,如果不同意,則不要簽字,不要接受金錢,收集公司違反勞動法的各種證據,包括月加班時間是否超過法律規定,是否按照法律規定發放了加班費,是否按照法律規定足額繳納了五項保險,是否繳納了住房公積金,是否按照法律規定安排了帶薪年休假或發放了帶薪年休假工資,是否有簽訂書面勞動合同,公司的規章制度是否嚴重違反法律規定,侵犯職工利益,并合理判斷公司解除合同的過程是否違法,等等,然后與公司談判,不成,則到勞動監察大隊投訴,到勞動仲裁申請勞動仲裁,主張以上自己的所有合法權益,包補償金或補償金2倍的賠償金,2倍的工資,等等,逐步走上法律程序。其中的公積金要拿著勞動合同等資料到本地公積金管理中心投訴,主張。由此雙方的勞動糾紛進入法律程序,至結案,執行完畢,快則1年,平均2年,特殊另論

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