暢通了基層公務員向上流動的渠道激活“人才源頭”

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原標題:暢通了基層公務員向上流動的渠道激活“人才源頭”

記者27日從國家公務員局獲悉,2020年度中央機關公開遴選和公開選調公務員報名28日開始,考生可于10月28日8時至11月6日18時期間,登錄“2020年度中央機關公開遴選和公開選調公務員專題網站進行網上報名,筆試將于11月23日在全國各省會城市、自治區首府和直轄市同時舉行。(10月28日中國組織人事報)

公務員的選拔每一年都是全國關心的大事,這不僅僅是因為這個職業本身帶有巨大的吸引力,更在于在社會不斷發展的今天,對人才的需求更大,要打造一支經得起考驗的干部隊伍,也需要不斷地為這個干部隊伍注入“新鮮血液”,暢通干部的“進出口”,才能夠更好地激活人才的一池子春水,讓干部隊伍能夠煥發出更強大的生機,也才能夠在服務群眾的過程,不斷地創新,提升服務群眾的效率和質量,讓群眾更有獲得感。

公務員選拔更制度化。在選拔任用公務員的過程中,更體現出了制度化,從選拔人才的要求上堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,嚴格報考政治條件,加大政治考察力度,重點考察政治素質、道德品行、專業素養和工作實績,嚴把遴選、選調人員政治關。顯然,這樣的選拔要求以制度的方式出現,不但能夠讓整個選拔更加透明,也能夠讓公務員在一個更加公平公正的環境下參加人才的選拔,營造好的公務員選拔風氣。

公務員選拔更規范化。選拔公務員在每一個環節上更規范,報名仍然采取個人意愿與組織推薦相結合的方式,考試繼續針對不同職務職級命制相應試題,用人部門根據差額考察情況和職位要求,按照人崗相適原則擇優確定擬任職人員、不唯分取人。顯然,規范的方式不但能夠減輕公務員的負擔,也能夠通過更具有人性化的方式,讓公務員感受到組織的溫暖,更具有凝聚力。

公務員選拔更常態化。中央機關公開選調工作自2014年開展以來,擴大了選人用人視野,為中央機關補充了一批具有相關行業工作經歷、專業性較強的急需人才,進一步暢通了國有企事業單位優秀人才進入中央機關的渠道,在促進黨政機關與國有企事業單位人員交流方面發揮了示范作用。把人才戰略始終放在首位,重視人才,關注人才,引進人才,讓人才的選拔任用更常態化也是時代發展的必然,也能夠為整個干部隊伍注入更強大的力量,增強“人才引擎”的作用。

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