最容易被誤解的7類專業,提前了解,準確報考!

來源:SOHU  [  作者:孫成-高考志愿專家   ]  責編:李秀麗  |  侵權/違法舉報

一是你的語言成績,最好考雅思成績(英聯邦國家更承認雅思,托福GRE跟你沒什么關系,因為是為去美國準備的)。并復且有些英國學校不接受托福成績,所以考雅思成績保險一些。雅思成績如果能考到6.5,申請英國大學的可能性就非常高,如果只考到6分,也會有學校直接接收制你,即使5.5或5分,很多學校也會允許你提前去讀短期語言,然后直接進入碩士正課。去英國讀研究生要把本科的平均成績提高二是要把你本百科各學期的平均成績盡量提高,提高到85分以上會比較有優勢,因為英國很多大學要求國內211院校的本科生平均成績要達到80%,對三本的要求會更高一些,當然,如果你平均分只有七十多也會有很多學校接收。去英國讀研究生要準備度好資金三是要有經濟基礎,去英國讀一年基本要十五到二十萬人民幣(學費加生活費),英國的碩士是一年,所以只要準備好這么多錢就夠了。另外,關于英語學習,你可以參加一個雅思問培訓班,主要是為了了解雅思考試的題型和答題技巧,想答真正得高分,還需要自己平時的努力,背單詞做題練聽力和口語,要下苦功夫才行,多看美劇,最好不看字幕,一句一句聽,別聽太難的www.kjnfab.live防采集請勿采集本網。

導讀

雖然我們不可能對每個專業都十分了解,但是在涉及到該專業的時候,希望童鞋家長們還是要做一些功課,不要望文生義,有些專業真的不能從字面上看出內涵真相。今天,就給大家整理7個常被誤解的專業。

是生物還是醫學?其實是個工科專業!

你可能聽說過人造機械心臟,也一定聽說過全身CT,這些“武器”都是生物醫學工程產物。這個專業是個新興學科,主要研究方向是運用工程技術手段,研究和解決生物學和醫學中的有關問題。

畢業后大多到企業從事醫療器械的設計、制造、研究等工作,不過這個高精尖行業對學歷要求比較高,想要在行業內有更深遠的發展,是需要繼續深造的!

信息資源管理

看到名字,可能會學的這是個跟人力資源或者跟IT相關的專業,其實,這個專業跟圖書館學專業關系更密切。

南京大學是我國高校中最早設有圖書館學專業的大學之一,后更名為信息管理系。

不同院校開設這門專業側重點不一樣,文科類高校偏向知識管理、情報與檔案管理等方向,經濟類高校偏向電子商務方向,師范類院校偏向于圖書館方向。盡管專業方向五花八門,但該專業學生畢業時,除了少數人考取公務員外,多數人還是到各級各類的圖書館工作。

信息與計算科學

又是信息,又是計算,肯定是搞計算機研究的吧,但是,這個專業怎么設在數學系?

這個專業本來就是屬于數學類的一個專業。與純數學不同的是,它研究的是如何算得更快,講究的是計算技巧,注重的是如何運用數學方法解決實際問題。

既然屬于數學系,它開設的課程當然也多與數學有關,當然,計算機課程也是有的,都是學習計算機的最基本知識。

從人才“出口”方面來說,畢業生可以在科學計算、信息技術、通信、計算機應用、工業、經濟、金融、保險及政府管理等相關領域的企事業單位從事信息處理與管理、信息系統設計與分析、應用軟件開發、工程科學計算及實際應用研究等工作。

園藝

你想象中這是園林專業嗎?并不是!

園藝學是研究果樹、蔬菜及觀賞植物中生物學特性、栽培、繁育技術以及園藝產品貯藏加工和營銷的一門綜合性學科。培養方式不僅要“紙上談兵”外,更多的需要你到田間地頭“汗滴禾下土”。與它“專業對口”的職業是到農場、果園從事蔬菜、果樹、花卉等植物的栽培管理、技術推廣等工作。

法語

這是一個簡單的虛線圓標題

學法語不一定能去法國,很有可能被派到非洲國家。

由于歷史原因,非洲許多國家把法語當做官方語言。因而學法語的去歐洲就業的極少,更多的是去了非洲。非洲國家雖然窮,可是自然資源豐富,而且大部分尚未開發,中國公司在承接著越來越多的非洲項目。只要你愿意,法語專業畢業生都有機會到非洲工作,年薪都在15萬元以上。但由于非洲環境艱苦,女生很少去,法語專業的男生也就成了香餑餑。

編輯出版學

既當編輯又當記者?并不是!大多高校培養的是重“出版”而輕“編輯”的人才。

作為現代市場的文化產業的“把關人”,不僅要求文化底蘊深厚,博學多才,而且還要有一個精明的經商頭腦,成為人們所說的“雜家”和“通才”。而真正去做編輯工作的,大部分學的是漢語言文學或新聞學專業,甚至是歷史或哲學專業。

人文地理與城鄉規劃

文科還是理科?是研究人文科學,還是搞城市規劃設計,要不就是搞地理研究?其實這是個不折不扣的理學類專業,與文科專業幾乎毫不搭界。

這個專業的培養目標主要是為各級政府和農業、交通、土地、環境、城建等管理、規劃和科研部門輸送從事區域規劃管理的科研、技術和管理人才。隨著國家西部大開發戰略的實施,西部地區城市化、工業化的進程將加快,必將對該專業提供強大的發展動力和空間,也會為畢業生提供廣闊的用武之地。

(一)淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。應試者對于面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗涂地。(二)保持自信應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。(三)保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。(四)樹立對方意識應試者始終處于被動地位,考官或主考官始終處于主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點。這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完后,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。(五)面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。(六)不要緊張有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。(七)儀態大方,舉止得體大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個淡雅的職業妝。總之,應給考官自然、大方、干練的印象。(八)平視考官,不卑不亢考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業里7a64e4b893e5b19e31333363396335擔任經理等領導職務,也統率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取,都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。應樹立三種心態:第一,雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關,而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。第二,應試者是在通過競爭謀求職業,而不是向考官乞求工作,考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況,這不是由考官主觀決定的。第三,考官來自不同的行業,一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗,理論水平較高,工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長,也有其短,說不定你所掌握的一些東西,他們不一定了解。(九)辯證分析,多維答題辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點往往不在于應試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。(十)冷靜思考,理清思路一般說來,考官提出問題后,應試者應稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考,理清思路后抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。二、面試禁忌(一)面試中,忌不良用語1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。2.報有熟人“我認識你們單位的×”,“我和×是同學,關系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結果就會更糟。3.不當反問主考官問:“關于工資,你的期望值是多少?應試者反問:“你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。4.不合邏輯考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。“我想不起我曾經失敗過。如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?“我可以勝任一切工作。這也不符合實際。5.本末倒置例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的范圍,使主考官產生了反感。(二)面試中,忌不良習慣面試時,個別應試者由于某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致失敗。手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。行:其動作手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看“扁”。總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。(三)面試中,忌不良態度凡參加面試的人,不管你素質如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,以下態度應當注意:1.忌目空一切、盛氣凌人有的應試者筆試成績名列前茅,各方面條件也較優越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態度傲慢,說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時,常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據面試的主動地位,經常反問主考官一些與面試內容無關的問題,如用人單位住房條件如何,自己將任何種職務,好像用人單位已決定錄用他(她),面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時,不能保持冷靜,常貶低原單位領導及工作,否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作,會讓人覺得你桀驁不馴,難以領導,好背后議論別人,合作精神差。2.孤芳自賞、態度冷漠有的應試者平時性格孤僻,對人冷淡、心事較重,并把這種個性帶進了面試考場,面試中表情冷漠,不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻,在面試的過程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機械呆板,很難說你有中選的希望。(四)面試中,忌不良表現1.準備不足無論你學歷多高,資歷多深,工作經驗多豐富,當主考官發現應試者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的..內容來自www.kjnfab.live請勿采集。

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