30年正科公務員工資才五千多,你還想考公務員嗎?

來源:SOHU  [  作者:公務員吧   ]  責編:李秀麗  |  侵權/違法舉報

您好,中公教育為您服務。公務員工資標準:一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資:1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助,正常上班每天30元,無故不到每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。公務員工資表:http://www.eoffcn.com/kszx/zcfg/59412.html更多信息請進入:公務員考試網感謝您對中公網校的支持與關注,希望我的回答能夠幫助到您。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問www.kjnfab.live防采集請勿采集本網。

向左轉|向右轉這是我國公務員工資標準表,所以說這個基本工資還是有很多組合的呢,并且隨著級別職務等的變化,工資也會變跟著變,所以就不在贅述,各自對應加和就成。二、工齡工資: 公務員的級別和級別

如圖,這是一位區縣正科級公務員工資表,大專學歷,工齡30年,正科級公務員月薪才5796元,你還想考公務員嗎?

但是由于各省市地區的經濟條件等因素,一般沿海城市的公務員工資會比內陸地方多,國家規定一般公務員工資是3000,而沿海城市地方政府通常會再給公務員3000,就是6000.還有很多地區經濟很差,連國家規定的

我們先來看看網友怎么說吧

縣以下機關公務員將設置5個職級,如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔,可享受副處級干部待遇。比如,一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長,一直未得到提拔,滿15后,雖然還當局長或鎮長,但可享受副

網友說錢不錢不重要,重要的是鐵飯碗。

2015公務員工資調整方案已經框架敲定,即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示,僅供參考。一、基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級

新公務員法規定公務員享有這些權利,簡直是金飯碗,以后想考公務員人更多了,上岸更難了。

同樣工作年限、同樣學歷資歷、同一級別的公務員在基本工資上是全國統一的,但在各種地方性及單位的津貼補貼及福利分配上卻相差很多,這正是造成經濟發達省區與相對不發達省區的公務員收入不公的根本原因,

獲得相應的工作條件

公務員法第15條中,對公務員的權利,首要規定的就是:公務員可以獲得相應的工作條件。比如,獲得辦公所必需的辦公室、電腦、辦公桌、辦公椅、文具,等等。

不被免職、降職、辭退或者處分

公務員權利的第2條,對于公務員非常關鍵。根據這條規定,一般情況下,公務員不能被免職或辭退,這也是公務員被稱為鐵飯碗的最好印證。在公務員機關,公務員任職受到法定保障。哪怕一名公務員不被領導待見,領導也沒有辦法隨便讓他走人。

工資報酬、福利、保險

公務員不僅有獲得工資報酬的權利,還有享受福利和保險的待遇,人人有保險,且都按期足額繳納。

學習培訓

每年公務員機關都會組織各種學習培訓活動,提升公務員的能力素質。因此,在公務員隊伍中,如果你積極上進,自己的能力和素質都會得到不斷提高。

提出批評和建議

對于上級和領導提出批評建議,也屬于公務員的權利之一,但實際上在機關工作實際中,實用性相對較低,一般情況下,作為下級,很少有膽子對上級提出批評建議。

提出申訴和控告

如果公務員在機關工作中受到不公平待遇,可以向上級和有關部門提出申訴和控告。這一條款的存在,保障了公務員可以依法維護自己的權益。

晉升有了新通道

職務職級分離,拓寬上升途徑年輕公務員晉升機會更多。

待遇福利提升了

刪除“非領導職務”,打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道;公務員的收入逐步規范化,基層或新入職公務員工資有所提升。

提前退休有保障了

公務員只要滿足工作年限達到三十年、或距離國家規定退休年齡五年內且工齡滿20年就可以提出申請,所在機關批準后就可以提前退休,且提前退休對養老金還無絲毫影響。

加班也有補助了

新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革,對公務員工資、加班補助進行了明確表述,公務員不僅可以享受年終獎,也可以享受國家規定的各種津貼補貼。可以按國家規定享受休假,在法定節假日加班的,應當享受相應的補休或者按國家規定給予補助。

鐵飯碗更“鐵”了

公務員考核更全面更科學了,基層公務員含量更高總之,幾乎所有的公務員將從中受益。

公務員的福利待遇這么好,可以說是百里挑一的好工作,月薪5000過著是打工族月薪過萬的生活。為了自己或者家人過得更好,一定要努力學習,爭取早日上岸。

公務員工資和級e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333363396436別有關,同在省財政廳由于級別不同到手工資也不同,2015公務員工資調整方案:一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資:1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定,2015公務員工資調整方案已經框架敲定,即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示,僅供參考。  一、基本工資:  辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。  辦事員三周年按zd科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。  二、工齡工資:  每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。  三、獎勵工資:  每月300元,年度考核不合格者次年專1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。  四、補助工資:  1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。  2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。  3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至屬每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。本回答被提問者采納,公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資(這個全國統一)百,對照下面這個表(這是最新標準)。以本科畢業(考入公務員一年試用期滿轉正定級)為例,剛畢業級別好像是度25級2檔,職務科員,基本工資就是947+600=1547(公務員第13個月工資,只發這個基本工資)。津補貼大概有個三四千塊錢(這個各地就不同了)。本科畢業考入公務員,扣掉各種,每月實際發到到手基本上能保證4000+(加多加少,視地區不同、部門不同)。有問些地區和部門年底有績效考核獎,標準不確定,從幾千到幾萬,差別很大。至于工資增長,按照現行制答度,基本工資兩年調一檔,兩年后就變成25級三檔1595塊,五年調一級(這個懶得算),補貼看政策,沒新的政策就一直執內行。還有職務的調整,在沒有晉升空間的情況下,按照職務與職級并行,晉升副科級須任科員級或科員滿12年,晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任容科員滿15年,晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,公務員的工資主要有4個部分組成,職來務工資+級別工資+績效工資+津貼工資組自成。基本工資:指的就是職務工資+級別工資,百這兩項有全國統一標準,由中央財政統一支付。之后的退休度金、撫恤金都以這個作為主要依據。獎勵工資:這實際上是指公務員的年問終獎,只要在定期考核中被確定為優秀的公務員均可享受,希望我得回答能幫到答你內容來自www.kjnfab.live請勿采集。

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