公務員職級并行制度,以后會在事業單位執行嗎?

來源:SOHU  [  作者:公務員吧   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

原標題:公務員職級并行制度,以后會在事業單位執行嗎?

去年底,新的公務員法公布后,明確公務員將于今年6月開始實行職務與職級并行規定。不久前,中辦公布了配套的《公務員職務與職級并行規定》,對公務員職級的職數比例、晉升方式、晉升條件及年限要求等方面作出了界定,使即將實施的公務員職級并行制度有了“國標”參照。目前,各地正按照中央公布的規定制定本地區的實施細則。輿論普遍認為,公務員職級并行是好事,特別是市縣兩級機關部門一至四級主任科員60%的占比,解決了很多基層公務員待遇提升問題,對于激發基層干部隊伍活力有一定的幫助。但因為有職數限制,沒有實現職級并行的普惠,不少人對此也頗有異議。

無論如何,公務員在6月份至少可以享受職級并行待遇。公務員職級并行后,事業單位是否參照執行成了社會關注的焦點。事業單位分管理、專技和工勤三種崗位,專技和工勤崗走的是職稱和技能等級路線,工資待遇提升有獨立的渠道,相對較為容易。而管理崗實行的是職員晉升方式,受崗位和職數限制提拔相對較慢,很多管理崗人員因此長期停滯不前,一輩子停留在9級、8級職員,工資待遇受到較大影響。為此,事業單位一直以來都有呼吁職務與職級并行,目前全國只有寧夏等少數幾個省區市進行了試點,允許:

1、現聘管理崗位九級職員滿六年以上,而且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責八級職員;

2、現聘管理崗位八級職員滿六年以上,且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責七級職員;

3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后,考核合格,可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;

4、現聘管理崗位七級職員滿十三年,工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責六級職員;

5、現聘管理崗位六級職員滿十三年,工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責五級職員。

其它省市大多停留在呼吁層面,并沒有實質性的突破。在中央出臺政策之前,相信也不會有什么大動作。事業單位實行職務與職級并行,任重道遠。

小編個人認為這個肯定是會的,不過只會在事業單位管理崗位中使用。

事業單位分為了管理崗位、專技崗位和工勤崗位。

在這三種崗位中,專技崗位的晉升是通過職稱的評聘,工勤崗位的晉升是通過職業技能鑒定,這兩者的晉升通道都是比較順暢的。

而管理崗的晉升主要是通過提拔,這就和單位的行政級別有非常大的關聯,級別越高的單位,管理崗位的晉升越容易,而對于市縣一級的基層人員而言,單位的級別一般都是科級,管理崗8級就已經算是領導崗位了,所以大多數的管理崗位人員可能一輩子都只能是管理崗9級。

雖然寧夏、廈門等一些省市有一些關于管理崗位職級并行的試點,但都只是當地政府的一種嘗試,國家并沒有統一出臺文件。而公務員的職級并行制度則是全國統一執行,對于所有的基層的公務員來說都是一種激勵,基層的事業編制管理崗人員也期待著能夠有相關的政策。

終于在2018年7月,國家通過了《關于開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》,對于基層事業單位的管理崗人員而言,未來能夠在一定程度上打破天花板的限制,在等級上有所晉升。

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