新公務員法落地實施,你的工資又要漲了

來源:SOHU  [  作者:公務員吧   ]  責編:楊麗  |  侵權/違法舉報

原標題:新公務員法落地實施,你的工資又要漲了

備受關注的新公務員法于6月1日起實施,實施至今已20天,有關公務員職級并行事項像是斷了線一樣,從最初的熱熱鬧鬧到現在沒了聲音,很多人因此都非常關注。那么,公務員到底何時開始套改職級?權威部門消息,最快從7月中旬開始套改。目前,有關部門正在就一些細節性的問題,比如軍轉干部任職時間計算方式等,進行細化和完善,爭取套改晉升盡量減少雜音。套改晉升后,涉及工資晉升的,將從6月開始補發,以實現政策的公正性、連續性。今后,公務員想要漲工資,除了升職提拔,確確實實還有另外一種方式,那就是晉升職級。

過去,公務員想要漲工資,一般都只能寄希望于升職。不同級別的公務員之間,差別比較大。正科級干部和副科級干部之間,可能會差好幾百。正科級干部和副處級干部之間,有可能差上千塊。但是,公務員提拔的名額,在各級機關和部門都是很有限的。因此,多數人都很少漲工資。雖然按照公務員法的規定,公務員每隔兩年,在工資上就可以調整一個檔次,但是,每次就幾十塊,根本跑不過物價。最新修訂的公務員法,實施公務員職務和職級并行機制,職務和職級,都是確定公務員待遇的依據,這就意味著,今后公務員哪怕沒有提拔職務,也可以通過晉升職級來漲工資。

我們一起來看看2019年機關工作人員基本工資標準調整

一、機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

(二)、公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務,按干部管理權限任命的職務

任職年限,按正式任命的開始時間計算。

套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。

2019年機關工作人員基本工資標準調整

一、調整基本工資標準的辦法

從2018年7月1日起,調整公務員基本工資標準。調整后,職務工資標準由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元;級別工資各級別起點標準由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元,其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表 1)。

在調整公務員基本工資標準的同時,適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準(調整后的工資標準見附表2)。

事業單位工作人員基本工資標準調整

一、調整基本工資標準的辦法

從2018年7月1日起,調整事業單位工作人員基本工資標準。 調整后的崗位工資標準,專業技術人員由現行的每月1390元至4850元分別提高到每月1510元至6010元,管理人員由現行的每 月1390元至4770元分別提高到每月1510元至5910元,工人由現行的每月1360元至2010元分別提高到每月1480元至2250元;薪級工資標準,專業技術人員、管理人員由現行的每月 215元至6355元分別提高到每月260元至7204元,工人由現行的每月185元至2047元分別提高到每月225元至2232元(調整后的工資標準見附表1至3)。

公務員職級與職務并行制度的實施,意味著今后基層公務員將有望更快漲工資。職級調整了,工資也必將水漲船高。雖然僅僅只具備公務員職級的人,并不屬于領導干部,但是,在工資上,他們和領導干部的級別可以對應。比如,二級主任科員,相當于鄉科級正職。二級巡視員,相當于廳局級副職。在職務和級別上大體相當,意味著在工資上,也會大體接近。不管怎么說,更容易漲工資的基層公務員,含金量更高了。

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