新公務員法落地實施,你的工資又要漲了

來源:SOHU  [  作者:公務員吧   ]  責編:李秀麗  |  侵權/違法舉報

一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資:1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。2014年公務員工資改革:新一輪公務員工資改革已明確目標和方向根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務,胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示,此次改革的重點應是提高基層公務員待遇,具體做法有兩點,一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級并行的薪酬制度。“公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐,基層公務員更是上情下達的關鍵環節”,胡穎廉認為,規范公務員地區附加津貼制度,能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中,省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍,同一省內不同地區也存在差距,不僅挫傷了積極性,也直接影響行政效率。其次,完善職務和職級并行的薪酬制度,就需要在“升官”的狹窄路徑之外,拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點,深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革,將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類,并為后兩類建立獨立的職務序列,工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。“新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向,更加注重公平正義,而且注重從制度設計上找尋出路。胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。調整工資結構人社部一位不愿具名的專家告訴經濟觀察報,去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步,人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時,也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。上述專家說,新的公務員津貼補貼方案出臺之后,受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體,對于中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員,國家將會提高津貼補貼標準,相應地,中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。我國現行的公務員工資制度,主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標準全國統一。公務員職務高,相應級別就高,基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員,共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12:1。公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查,現在國內公務員工資收入中,基本工資占比大約是30%,剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間,公務員的津貼補貼標準不一致,最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標準多達32個,最低和最高相差1.5萬元/年www.kjnfab.live防采集請勿采集本網。

新公務員法實施后,最大的亮點就是職務職級并行制度,打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級并行按照四川和國家機關的試點情況來看,分為兩個步驟: 一是先進性套改。也就是新公務員

備受關注的新公務員法于6月1日起實施,實施至今已20天,有關公務員職級并行事項像是斷了線一樣,從最初的熱熱鬧鬧到現在沒了聲音,很多人因此都非常關注。那么,公務員到底何時開始套改職級?權威部門消息,最快從7月中旬開始套改。目前,有關部門正在就一些細節性的問題,比如軍轉干部任職時間計算方式等,進行細化和完善,爭取套改晉升盡量減少雜音。套改晉升后,涉及工資晉升的,將從6月開始補發,以實現政策的公正性、連續性。今后,公務員想要漲工資,除了升職提拔,確確實實還有另外一種方式,那就是晉升職級。

國家機關的行政編制和事業編制的待遇相同,但因為行政編制人員的工資是由國家財政撥款,而事業編制人員的工資是由地方財政撥款,因此這就需要財政部們之間的協調了,總知應該漲。

過去,公務員想要漲工資,一般都只能寄希望于升職。不同級別的公務員之間,差別比較大。正科級干部和副科級干部之間,可能會差好幾百。正科級干部和副處級干部之間,有可能差上千塊。但是,公務員提拔的名額,在各級機關和部門都是很有限的。因此,多數人都很少漲工資。雖然按照公務員法的規定,公務員每隔兩年,在工資上就可以調整一個檔次,但是,每次就幾十塊,根本跑不過物價。最新修訂的公務員法,實施公務員職務和職級并行機制,職務和職級,都是確定公務員待遇的依據,這就意味著,今后公務員哪怕沒有提拔職務,也可以通過晉升職級來漲工資。

依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》:新錄用公務員試用期自報到之日起計算,試用期為一年。試用期滿后考核評審。考核內容: 新錄用公務員試用期滿,應當對其德、能、勤、績、廉進行全面

我們一起來看看2019年機關工作人員基本工資標準調整

新公務員法已取消連續三年優秀晉級的規定。關于職務和級別調整有以下內容: 第六章 職務、職級任免 第四十條 公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。領導

一、機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續的第二天,就開始算工資了。不過,拿的是實習工資。新錄用的公務員工資一般會從你入職那個月開始算起,即使參考資料來源:百度百科-中華人民共和國公務員法

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

(二)、公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務,按干部管理權限任命的職務

任職年限,按正式任命的開始時間計算。

套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。

2019年機關工作人員基本工資標準調整

一、調整基本工資標準的辦法

從2018年7月1日起,調整公務員基本工資標準。調整后,職務工資標準由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元;級別工資各級別起點標準由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元,其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表 1)。

在調整公務員基本工資標準的同時,適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準(調整后的工資標準見附表2)。

事業單位工作人員基本工資標準調整

一、調整基本工資標準的辦法

從2018年7月1日起,調整事業單位工作人員基本工資標準。 調整后的崗位工資標準,專業技術人員由現行的每月1390元至4850元分別提高到每月1510元至6010元,管理人員由現行的每 月1390元至4770元分別提高到每月1510元至5910元,工人由現行的每月1360元至2010元分別提高到每月1480元至2250元;薪級工資標準,專業技術人員、管理人員由現行的每月 215元至6355元分別提高到每月260元至7204元,工人由現行的每月185元至2047元分別提高到每月225元至2232元(調整后的工資標準見附表1至3)。

公務員職級與職務并行制度的實施,意味著今后基層公務員將有望更快漲工資。職級調整了,工資也必將水漲船高。雖然僅僅只具備公務員職級的人,并不屬于領導干部,但是,在工資上,他們和領導干部的級別可以對應。比如,二級主任科員,相當于鄉科級正職。二級巡視員,相當于廳局級副職。在職務和級別上大體相當,意味著在工資上,也會大體接近。不管怎么說,更容易漲工資的基層公務員,含金量更高了。

公務員今后晉升,將進行改革,不是現在按照任職年限論資排輩,工作不稱職,工作不努力,不但得不到提拔,而且還會降級。公務級別,按照綜合管理類,e79fa5e98193e58685e5aeb931333431366261專業技術類和行政執法類等公務員職位分別設置。規定明確提出,職級職數按照各類別級別公務員行政編制數量的一定比例核定,綜合管理類公務員職級職數也有相應要求。省,自治區直轄市機關一級,二級巡視員不超過機關綜合管理類的職位數量的5%,其中一級巡視員不超過一級,二級巡視員總數30%,1~4級調研員不超過機關綜合管理類職務數量45%,而且規定公務員晉升職級,應當在職級職數內逐級晉升,并且具備相應的基本條件與資格。中華人民共和國,公務員級別分為一級到 27個級別,分為國家級正級到鄉科級副職,共10級領導職務。一級科員,二級科員。與原來的跟非領導職務相比,增加了4個層級。對于晉級晉升進行條件進行嚴則規定,明確專業技術類行政執法類公務員,由職級設計根據本法由國家另行規定,留出制度接口,便于今后更好的試行。照綜合管理類,專業技術類和行政執法類等公務員職位分別設置。規定明確提出,職級職數按照各類別級別公務員行政編制數量的一定比例核定,綜合管理類公務員職級職數也有相應要求。省,自治區直轄市機關一級,二級巡視員不超過機關綜合管理類的職位數量的5%,其中一級巡視員不超過一級,二級巡視員總數30%,1~4級調研員不超過機關綜合管理類職務數量45%,而且規定公務員晉升職級,應當在職級職數內逐級晉升,并且具備相應的基本條件與資格。我國公務員級別分為一級到 27個級別,分為國家級正級到鄉科級副職,共10級領導職務。我國公務員級別分為一級巡視員到二級科員12個職級。我國公務員級別按照職稱劃分,管理類,技術類和執法類。綜合管理類公務員級別,分別分為,一級巡視員,二級巡視員,一級調研員,二級調研員,三級調研員,4級調研員。一級主任科員,二級主任科員,三級主任科員,四級主任科員。一級科員,二級科員內容來自www.kjnfab.live請勿采集。

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