不要緊盯著公務員不放!明年2月起,這個金飯碗開始大規模招聘!

來源:SOHU  [  作者:公務員吧   ]  責編:王強  |  侵權/違法舉報

原標題:不要緊盯著公務員不放!明年2月起,這個金飯碗開始大規模招聘!

公務員考試競爭非常激烈,幾乎是萬人過獨木橋,上岸難度還是很大的。銀行競爭壓力相對較小,校招更多的是應屆生之間的競爭,上岸幾率還是很可觀的。銀行秋季校園招聘已經在9月陸續發出了招聘公告,現在大多數進入了面試階段,銀行春季校園招聘是指每年2-5月份,各大銀行組織的針對應屆畢業生的招聘計劃。

很多說,現在銀行是一年不如一年,但是太多人忽略的是,世界500強中,銀行上榜的非常多,并在排名靠前,銀行的待遇有多好呢?根據相關數據統計:91%的人民銀行員工基本準時下班,工資兩到三年調整一次,漲幅有具體的標準,五險一金更不用說,銀行的公積金繳納比例很高,是一般的企業沒有辦法比擬的。所以銀行始終是求職應聘的高地之一,但是各行業間差距是顯而易見的,在這方面銀行也不例外。國內的銀行眾多,有國有商業銀行(中農工建交),還有比較有名的股份制商業銀行(如招商銀行、民生銀行等)還有就是城市銀行(北京銀行、南京銀行等)和各省的農村信用社(陜西信合、安徽農金等)。

因為銀行業的工資高、福利好、還安穩,且社會地位高,工作體面,壓力不大,成為很多人夢想中理想的工作單位之一。但雖然銀行業的工資整體水平較其他行業較高,但具體到每個崗位的員工,又因為各大銀行的具體實際營收情況呈現了一個比較大的差距。國有五大行無論是薪酬總量還是員工人數,都可以碾壓其他股份制銀行。五大行人均薪酬平均為24.75萬元,其中中國銀行員工薪酬最高,農業銀行薪酬最低。

銀行薪酬的構成

一般而言,銀行的薪酬由兩部分構成:基礎工資+績效工資。基礎工資是比較穩定的,隨著職務或者工齡的增長而增長,而績效工資則主要取決于業績,業績好,則績效工資高,業績差,相應的績效工資就低。

銀行招聘過程中,先進行初步的簡歷篩選,在通過筆試,面試。筆試主要考察專業知識、綜合能力和英語水平,面試是結構化面試。每個銀行的要求有所不同,整個流程下來需要一個多月的時間,想要參加招聘的同學要提前做好準備,準備充分了成功的幾率才會比較大。

2019銀行春季校園招聘時間及流程

銀行春季校園招聘一般在2月份就會陸續發出招聘公告,建議大家關注一下咱們公務員考試吧這個微信公眾號,第一時間了解招考公告。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選,才能入職銀行。

2019銀行春季校園招聘流程詳解

網申,即在線提交簡歷,等待銀行審核,一般來說,銀行可以接受的專業還是比較多的,學歷是硬性標準,非常嚴格,如果寫明招碩士,那本科以下的基本就不考慮了(但大多數要求本科以上即可),英語四、六級也是絕對的硬性標準,沒商量,部分銀行往屆可報。

校園招聘考的主要是公共常識類的基礎知識。和公務員考試基本差不多。但是面試卻很關鍵。銀行對專業的定向選擇并不是很強。一般屬于經濟大類的基本都可以進入。當然對于一些特殊的崗位,比如說信息科技方面的銀行也會有特殊需求進行招聘。銀行是營利性機構。對于有社會資源的面試者。銀行會優先錄取比較傾向。很多的銀行也會設定一個基本要求,就是本地的招聘者優先。為了拓展業務,本地的從業者相對于其他外地的人員更具有優勢,因為對本地的情況更熟悉。

銀行招聘中,可報考的專業還是很多的,不僅是經濟金融專業,法學、計算機、信息、數學、物理、工程等專業也能找到合適的崗位。不過銀行是要求英語四級及以上,事業單位和國企都對英語有著明確的要求,至少四級。大學中考一些證書還是很有必要的,至少英語四級一定要過的。計算機證書也在銀行招聘中加分,比如興業銀行會有計算機證書者優先的規定。

對于社會招聘。是銀行缺某一類崗位。向社會同行的人員進行招聘。比如說缺少審計崗。會提出優惠的條件向同業進行招聘。一般至少從業3~5年。各銀行之間的同質性比較強。和銀行人員在不同銀行之間跳槽也是比較普遍的現象。

面試,筆試成績出來之后,人力資源部門就會根據筆試成績的排名發面試通知。以上就是小編整理的有關銀行春季校園招聘的有關內容,希望對大家有所幫助,同時寒假即將到來,想要參加銀行春季校園招聘的小伙伴也可以考慮一下去銀行實習,在網申和面試過程中都是有一定優勢的。

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