引導人才向基層一線流動要有關愛

來源:SOHU  [  作者:時評在線   ]  責編:呂秀玲  |  侵權/違法舉報

原標題:引導人才向基層一線流動要有關愛

習近平總書記在黨的十九大報告中指出,鼓勵引導人才向基層一線流動。在當前脫貧攻堅進入啃硬骨頭的關鍵時期,基層一線作為脫貧攻堅的主戰場,啃下脫貧攻堅戰這塊“硬骨頭”,關鍵在于提升基層一線對人才的吸引力和挽留力。

近年來,受發展狀況、要素稟賦、基礎設施、交通條件等客觀因素的影響,引導人才向基層一線流動面臨著諸多困境。一是環境不優,對人才的吸引力不強。基層的醫療和教育相對滯后,在人才發展平臺、發展空間上與人才的需求有差距,導致人才對到基層工作有顧慮,不愿向基層崗位流動。二是觀念不新,對人才的重視度不夠。理解上的偏差、重視上的差距、投入上的差異等不同程度存在,一些基層黨委因經費緊缺,認為人才工作投入大、見效慢,對人才的關注度低。三是機制不全,對人才的激勵性不高。缺乏靈活的用人機制、科學的評價機制和通暢的流動機制,人崗不相適,評價不科學,長期得不到流動等依然長期存在,一定程度上挫傷了基層人才的工作積極性。

筆者認為,引導人才向基層一線流動要有關愛。一是要創優環境,營造人才發展良好氛圍。要充分發揮報刊、網絡等媒體作用,宣傳基層人才工作的相關政策和各類人才在基層一線的先進事跡,營造人才發展良好氛圍。加強人文關懷,適度提高基層人才待遇,著力改善和優化基層人才成長和生活環境,積極營造干事創業、施展才華的工作環境,為人才到基層提供平臺和空間,讓人才愿意向基層流動。二是要搭建平臺,打造人才基層集聚高地。要引導建立多層次、多渠道的人才開發投入機制,為基層人才隊伍建設提供經費保障。暢通人才向基層一線流動渠道,建立健全基層人才開發培育體系以及人才激勵扶持措施,搭建基層人才創新創業平臺,在資金上予以支持,在待遇上予以保障,在項目研究上予以協調,以免費師范、訂單定向醫學生培養、人才服務基層等項目為依托,為人才向基層一線流動提供平臺,讓基層人才有施展才華的舞臺,愿意留下來。三是要完善機制,統籌基層人才隊伍建設。要進一步健全完善人才評價、選拔任用、激勵保障等機制,鼓勵有能力、有技術、愿意到基層的人才,特別是高層次人才、農科人員、教育名師骨干、醫療專家更好地參與到脫貧攻堅等基層一線工作中。要建立完善人才獎勵制度,引導基層人才發揚“安專迷精神”和“工匠精神”,讓人才能夠沉下心來在基層一線干事創業。(李會云)

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