“階梯式”培訓為鄉村儲備人才

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原標題:“階梯式”培訓為鄉村儲備人才

為適應高質量發展對村級干部的崗位素質和能力要求,提升村級干部的政治理論素養、政策落實水平和服務帶動能力,信豐縣積極探索并建立分層階梯式培訓鍛煉機制,努力培養造就一支適應時代發展要求的高素質村級干部隊伍,為深入推進黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興工作提供堅強的人才支撐。(6月3日,中國江西網)

鄉村振興的第一資源就是“人才資源”。沒有人才資源,即便其他資源頗為豐富的鄉村,也難以找到發展致富的門路,那些其他資源貧瘠的鄉村更不用說,只能落得個無人問津。干部人才就是如此重要,人才的思路直接決定了鄉村振興的出路。

正因為此,信豐縣積極探索并建立分層階梯式培訓鍛煉機制,為鄉村振興儲備人才。對于“新人”需要蹲苗鍛煉,針對性地選派到脫貧攻堅、項目建設、征地拆遷等基層工作一線,讓其在工作實踐中,把握群眾工作規律、提高村級事務管理水平。對于骨干人員也要采取專題培訓的方式,助力其在現有的基礎上獲得更加專業的理論知識,有助于其能力經驗的進一步升華,能夠以更寬的胸襟,更廣的眼界分析現象,解決問題。

而且完善的培訓機制,還能夠增進黨組織與基層干部的感情。讓基層干部感受到黨組織的信任、重視、真誠,從增進對鄉村的認同與眷戀,愿意真正扎根基層、奉獻于其所在的崗位。

完善的干部培養機制就是有這樣的“黏性”,能夠增進基層干部與鄉村的感情,讓基層干部愿意用更多的時間打造鄉村,與鄉村共同成長。有了這種“黏性”,基層黨組織就不用再擔心,太多的基層干部“逃離”基層,導致基層發展后勁不足。一批又一批的人才干部愿意留在基層、創造基層,基層一定能夠煥發生機,挖掘出更多特色發展資源,并以此為基石不斷延展開來,最終實現鄉村振興。(文/鐘吉祥)

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