@河南考生,你等的成績終于來了!快查起來!

來源:SOHU  [  作者:粉筆公考   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

原標題:@河南考生,你等的成績終于來了!快查起來!

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省公務員面試考情分析

一、面試基本情況

【進面比例】根據擬錄用職位人數與參加面試人數1:3的比例,按照筆試成績從高分到低分的順序,確定參加面試的人員。

【面試形式】

【面試題量】2016年以前為上午下午分兩場,每場4道題,上午下午題目不同。2017年-2018年為全天一套題,每套4道題。

【面試時長】面試時長為20分鐘。記錄總答題時間,每道題不單獨計時,提供鐘表讓考生掌握時間,剩余3分鐘計時員進行提醒。

【考試方式】聽題為主,有白紙和筆,材料題有題簽。

【面試地點】

【成績計算】考試總成績=筆試成績(行測申論加權平均后)+面試成績。進行專業能力測試的,考試總成績=筆試成績(行測申論加權平均后)+面試成績×80%+專業能力測試成績×20%。

【考場人員】7名考官,其中一名為主考官,另有計時員和記分員各一名。

【打分情況】極好:90分以上;大多數:80-85之間;差:70-80分左右。打分分差較大。

【特殊情況】參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數與擬錄用人數的比例未超過1:1的),應試人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分,方可進入下一階段。

【成績公布時間】考生考完試后不可以離開,會在聽分室等候,同一考場考生全考完后一起公布成績,面試結束第二天起,成績陸續在有關單位公布的工作專用網站上公布。

二、面試題型分析

1.整體特點

(1)題型分布趨于穩定

河南省考近三年題型,基本的考察方向趨于穩定——固定的為綜合分析、組織管理、應急應變、人際關系、現場模擬題目。其中綜合分析、組織管理、應急應變占大頭的狀態也一以貫之,社會現象考察19道,組織管理考察17道,應急應變考察22道,人際關系考察8道,現場模擬考察2道。故大家的備考方向應該相對穩健,依舊是保綜合分析穩定發揮,應急人際求新求亮,組織管理充分展示能力,穩中求進的應試策略。

(2)工作業務背景題時有出現

近三年來,河南常見工作業務處理,從2016年基層公務員小劉忙碌焦頭爛額讓考生給出工作意見,2017年調查困難扶貧戶未被幫扶的情況,至2018年清理河道白色垃圾問題。不管是綜合分析還是組織管理類型,都會密切結合工作的具體業務進行能力的考察。如:單位讓你組織一次清理河道白色垃圾的活動,你認為重點環節有哪些?請說出兩個并解釋理由。(2018年4月16日河南省公務員面試)本題的內容比較切合日常公務人員的工作實際,且問法較為針對、很接地氣,要求同學們從工作實際出發、結合自身的積累和常識,對于解決白色垃圾的難題給出自己的理解和工作方法,很有河南特色。

2.各題型分析

(1)綜合分析難度加大

河南省綜合分析考察主要以社會現象為主,從近三河南省考對于社會現象的考察情況來看,社會現象題目的考察呈現三個特點:難度加大、形式多樣、陷阱重重。而且不僅僅有當年熱門事件問題的剖析探究,還有針鋒相對的觀點表態,整體是一個難度加大的狀態。例如:1.有人說早教機構將會蓬勃發展,并給出三個理由:

(1)二胎政策開放后新生兒增多

(2)家長不愿讓孩子輸在起跑線上

(3)家庭不吝嗇在孩子教育上投入

屬于一種特殊的形式的綜合分析題目,既是綜合分析,又可以說是一個問題解決類題目,單純的分析很難拿高分,考官更加看中的是對于題目中提出的現狀問題的妥善處理。因而在備考時,不但要關注綜合分析的訓練,而且要更突出解決問題能力的練習。

(2)組織管理備受重視

在河南的考察能力中,實際的工作能力一直是考察的一個重點所在,而該能力最直觀的體現就是規范完整流暢的解答組織管理題目。不管是簡單粗暴的“你怎么組織”、“你怎么處理”,還是問法新穎的“工作重點(難點)”、“如何做好準備工作(信息采集工作)”,都可以在短時間內檢驗考生的組織協調、運營管理、工作思路甚至執行力,因此工作能力的體現將是考生的一個備考重點所在。例如:現在網絡文學蓬勃發展,但質量良莠不齊,一些低俗的作品影響了中小學生的思想。單位安排你做一個相關的調查,你怎樣獲取有效全面的信息?(2018年4月15日河南省公務員面試)此時不僅僅要考慮調查工作本身,更多的也在考核學生對于網絡文學規范的一些思考,答題能力的梯度從而顯現出來。除此之外還有題目設置專業化的場景,都可以看出近年考試越來越重視對工作能力、工作關系以及執行力的考察,更加務實。如:為了能夠及時預防火災,要給本地配置一些消防設備,并要建立微型消防站,為了能夠做出合理的方案,領導要你負責做一些前期調查,你如何保證數據的真實性?(2017年4月9日)考察了同學們的基本工作技巧、新媒體運用能力以及方案策劃能力。根據河南省近三年考題分析發現組織管理類題目側重考察調研類和策劃活動類題目,其中調研類題目考察居多,是考生備考重點。

(3)應急應變考頻較高

近三年河南省考題考察應急應變類題目較多,基本每一套題目都會考到,甚至個別套題會出現考察兩道的情況,因此考生一定要重視應急應變類的題目。從身份定位來看,多為基層工作人員,如圖書館工作人員、民警、政府工作人員等。從場景來看,一般為日常工作場景,如:一位老人怒氣沖天的到鄉政府要求見鄉長,而此時鄉長正在辦公室向上級領導匯報工作。你作為政府工作人員,現在由你接待這位老人,你會怎么做?(2018年4月21日)

(4)人際處理時有出現

河南省考中人際關系類題目也時有出現,一般考察方式為問如何溝通、勸導,如:你和小王是同學,大學畢業后你考上了公務員,小王回鄉創業。但是小王父親反對小王創業,認為他太辛苦,希望他也能考取公務員。現在小王找到你想讓你勸說他的父親,你會和小王的父親怎樣溝通?(2018年4月21日)

(5)現場模擬不容忽視

河南省公務員考試近三年現場模擬出現過兩次,均出現在2017年,如現在為了發展農村產業,村里要讓大家把過去的傳統種植變成有機種植,但是有的村民習慣了過去的種植,不愿意改變,領導派你去說服這些村民,你怎么做?請現場模擬。(2017年4月9日)

(6)材料題淡出考查范圍

2012年-2016年,河南省公務員面試均采用材料題形式,四個面試題緊緊圍繞材料。2017年之后全面取消材料題,因此材料題有淡出考查范圍的趨勢,但是后續是否有材料題考查方式尚不得而知,因此考生對于材料題也要有所練習。如:材料——每個社區成立黨員義工服務,黨員到社區去服務,市委書記也參與了這項活動。(1)落實黨員義工計劃,你怎么組織?(2)市委書記帶頭掃地,有群眾說是作秀,書記說“即便是作秀,我也要做好”。對此,你怎么看? (2014年12月7日上午)

三、備考建議

01

合理規劃時間

河南省考面試準備時間一般為30天左右,建議將備考時間劃分為三個階段,分別為:入門起步階段-鞏固強化階段-拔高實戰階段。入門起步階段為10天,此階段建議邊跟隨直播課學習,同時利用《晨讀集萃》、《面試的經驗》等教材進行晨讀積累,背誦金詞金句,記憶答題的思路。強化鞏固階段為10天,此階段考生已經有了一定的基礎,此時可以利用真題解析教材進行自行練習,充分利用第一階段積累的例子和素材進行練習,達到熟練掌握。第三階段拔高實戰為10天,此階段利用套題進行模擬練習,注意時間的把控和模擬考場環境,建議每天進行5套題目的自行模擬和演練,達到融會貫通。

02

加強不同行業之間融會貫通的能力

河南考點覆蓋范圍廣,有時考生的身份定位涉及多個行業、不同的工作內容,不止局限于政府相關部門,但具體工作內容不管身份如何,其工作的要點都是觸類旁通的,這要求考生將考題當中所要求的身份轉化為政府公職人員的思維、轉化為以人為本的思維、轉化成為為群眾利益所爭取,為群眾服務的思維,抱有這樣的思維進行作答時,不管什么樣的身份定位都可以迎刃而解。同時,如果沒有相關工作經驗的同學可以多參考歷年的真題,學習歷年真題當中不同身份定位的題目如何解決相應的工作矛盾。牽涉到有關崗位相關的專業內容時,要認真查看單位的官網,尤其是查看官網當中單位的規章制度、工作要求以及年度工作目標年度總結等,加以吸收借鑒。

03

熟悉工作要求

河南省很重視工作實務的考察,例如針對基層公務員工作不當之處進行指正,以及說明此項工作應該如何改進,這都注重對公務員素質的考察,要求考生以一名公務員的身份設身處地分析工作紀律、工作計劃的高效性,著重體現考生的擔當精神和規劃意識,建議考生可多關注當地政務網了解近期的重大工作以及內容實務,瀏覽工作細則及相關流程。尤其是對于日后自己所從事的崗位的具體工作細節,可以記錄下來,比較經典的專業名詞例如“網格化管理”可以熟記,在答題時能夠準確念出專業詞匯體現自己的專業素養。

04

注重加強模擬現場感

河南省對于人際的考察時常雜糅于現場模擬題目中出現,故在練習解決人際矛盾時,可同時加入模擬感的練習,加強對于模擬能力的提升,練習在第一人稱的現場感之下處理問題發掘問題的技巧,可在家對著鏡子或者家人進行練習,避免緊張感。

05

關注熱門話題

河南省考面試考察涉及行業面廣,民生問題尤多,考生要加強對時政熱點的關注和解讀。大至城市規劃,小至“一碗面溫暖一座城”,考生在閱讀新聞題材以及在面臨生活場景時要善于運用思辯思維去捕捉有趣有益內容,積累儲備。關于政府動態及規范性文件,建議考生可以關注“中國政府網”或者是“學習中國”等官方微博和公眾號。全職備考學有余力的同學可以再讀一些例如十九大報告、河南省政府工作報告、《習近平談治國理政》等書籍,積累時政的標準表述、總書記的精妙言論,對于答題論述的輔助作用極大。

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