2019事業單位薪資改革:事業單位工資漲至6940元?

來源:SOHU  [  作者:貴州事業單位考試   ]  責編:從大磊  |  侵權/違法舉報

原標題:2019事業單位薪資改革:事業單位工資漲至6940元?

生產力決定生產關系,經濟基礎決定上層建筑,辛辛苦苦的工作,許多求職者爭破頭也要擠入事業單位或公務員行列,歸根到底還是離不開對高薪資的追求。

改革開放以來,伴隨著經濟體制改革和行政管理體制改革的深化,事業單位改革也在不斷推進,已經在部分行業和某些地方取得了重要進展。

在公職考試中,除了公務員,事業單位是求職者們熱門的選擇,它穩定安逸、不犯大的錯誤就不會失業;且工作體面,待遇福利好,相比私企的工作要輕松許多,也不用經常加班。事業單位的待遇雖然沒有公務員那么好,但是社會地位也是響當當的。

機關事業單位工資調整將于6月底前落實到位,這類人薪資或將高于“公務員”水平,你知道?

1、教師:平均工資不低于當地公務員平均工資程度

2、醫護人員:績效工資向一線人員傾斜

3、技術工人:多勞者多得、技高者多得

從2017年開始,重慶、浙江、山西、江西、上海五地已經啟動了事業單位工資績效制度改革,容許擴大事業單位的內部分配自主權和人員績效工資水平動態調整。隨著事業單位的改革工資在陸續的提高,無論是工人、還是大到管理人員,基本工資標準都提升1280~6940不等。

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很多伙伴們就會有疑問了,事業單位的工資為什么會比自己的高?具體高在哪,一起來看看工資構成吧:

1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。

1、艱苦邊遠地區津貼:主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

因此,2019事業單位薪資改革,事業單位工資漲至6940元是近在眼前的。

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