2019貴州事業單位面試熱點題目:“陽光心態”是人際交往的前提

來源:SOHU  [  作者:貴州事業單位考試   ]  責編:李秀麗  |  侵權/違法舉報

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【導讀】

中公事業單位為大家帶來面試技巧《“陽光心態”是人際交往的前提》,希望可以幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試。更多精彩內容請訪問中公事業單位招聘考試網!

人際交往能力是工作中最重要的基本能力之一,它決定著個體在集體中的處境,也決定著整個團隊的凝聚力以及工作的結果。人際關系是完成工作的潤滑劑。因此這類能力在考場上是必考的題型。同時,這類題目并不是很好應對,因為題目在設置的時候,會以矛盾的方式測查大家,而這些矛盾基本都是尷尬場景。對其理解準確,才能合理的解決問題,體現正確的價值觀和人際交往能力。例如,下面兩道題目:

例題:你和小王是同事又是好友,在單位評優中,你沒有推選他,最后他落選了。小王認為都是因為你沒推選他,他才落選的,從而對你很冷漠。在之后的工作中也不配合你,你們的關系很尷尬。你怎么辦?

例題:你新到單位,工作很積極,搶著干活,但是領導和同事都疏遠你,你該怎么辦?

很多同學看完題目時,感覺自己很委屈,這個時候陽光心態就凸顯出重要性了。什么是陽光心態?就是用積極向上的心態面對問題,遇到問題時能夠更好的從自身找問題、從自身找解決問題的辦法。這樣的說法,一定會讓很多同學會不服氣,陣陣有詞的說“明明就是別人的問題呀!我一看就是他們故意的!”。這樣的說法,我并不完全反對,而且深表理解,社會經驗越豐富的人,可能越發有這樣的想法。

但是,我希望各位考生在面對考試的時候能夠轉變自己的想法,避免“黑暗“想法。第一,這樣的想法會凸顯我們比較負能量的價值觀,作為考官不會想要這樣的員工。第二,遇到問題就把問題推卸在別人身上,是一種不負責任的表現。第三,在現實生活、工作中,改變別人太難了,莫不如從自身入手解決問題,合理性和可行性都會高很多。

當然,中公教育研究與輔導專家也不希望逼迫考生“陽光”,這樣的答題也會非常的套路和虛假。我希望大家可以聯想一下實際工作中,你新到單位,工作很積極,搶著干活,但是領導和同事都疏遠你,原因也是有兩大種情況的。一種是比較黑暗的想法,他們故意的。另一種,比較積極陽光的想法,因為我們搶著干活時,并沒有把工作辦好或者可能做了一些超出權限的工作,自然同事們不滿意。所以,我們選擇后者,并不是作假,而是更加機智的選擇。

因此,各位考生,希望大家及時轉變自己的想法,不論是答題中,還是現實工作中,我們都相信,如果每一個人都積極向上,陽光樂觀,很多事情都會變得簡單了,矛盾也就不會存在了。作為一名公共事業管理者,必須身體力行地踐行社會主義核心價值觀。

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12345。(一)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策;起草有關地方性法規、規章和政策,經批準后組織實施;擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。(二)承擔綜合管理人力資源及其市場的責任,促進人力資源合32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431376534理流動,有效配置。(三)負責促進就業工作,建立就業援助制度,完善公共就業服務體系;負責就業、失業預測預警和信息引導,實施預防、調節和控制。(四)負責職業能力建設工作,統籌建立職業培訓制度;按管理權限,綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育;監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。(五)完善勞動關系協調機制,監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作;組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作,協調勞動者維權,依法查處重大案件。擴展資料1、綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作,負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作;依法行使勞動行政監督檢查權,監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況,組織查處勞動違法案件,處理勞動關系方面的群體性突發事件;2、負責勞動信訪工作;負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心;承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是:負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作;參考資料來源:廣州市白云區人力資源和社會保障局-首頁內容來自www.kjnfab.live請勿采集。

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