事業單位改革后,有三類人易被開除!也有三類人無需考試即可入編

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公務員是參公的,事業單位改革后會有兩種情況:一.原來的事業單位在改革后依然是參公的,或者改革成為行

對于轉企改制的事業單位原則上應繼續聘用原事業單位工作人員,而且要做好養老保險、醫療保險等的過渡銜接

事業單位改革心系著3000多萬正式員工的心,畢竟事業單位改革直接影響到他們的自身利益,而且隨著改革深入事業單位編制縮減很多。從事生產經營活動的單位將全部轉企改制,高校和公立醫院也取消事業編制退出序列,改革不僅打碎了鐵飯碗,同時也打碎了員工們的心。而這三類人將成為“被開刀”的對象。

不保留事業單位人員身份。事業編制是比較復雜的一類,事業單位的本質是社會服務組織,介于行政機構和企事

一、長期曠工的員工

環衛站也叫環境衛生管理所(環衛所)屬于事業單位,一般由環保局、城建局、城市綜合管理局領導工作環衛所

事業單位改革打破了鐵飯碗之后,需要注意小心的是長期曠工的員工。事業單位管理條例已經明確作出規定,事業單位工作人員連續曠工超15個工作日,或者一年內累計曠工已經超30個工作日的,那事業單位將與其解除聘用合同直接辭退。

事業單位分為三類,行政類、公益類、自收自支類,行政類轉為機關,公益類保持事業單位編制不變,自收自支類

二、崗位不匹的員工

好不是一概而論的。公益一以后吃財 政飯,工資穩定但不會太高,相對會清閑點。公益二自負盈虧,若單位業績

其次事業單位改革打破了鐵飯碗之后,需要注意小心的是崗位不匹的員工。事業單位改革中涉及到部分單位轉企改制,在單位轉企后如果工作能力與崗位不匹配,而且又沒有崗位可安置的將解除聘用合同,給予這部分被辭退的工作人員經濟賠償金。

編制改革后,雖然編制沒有了,但是國家還是會要保留單位的事業單位性質的。所以疾控中心還是由政府舉辦的

三、連續考核不合格的員工。

最后事業單位改革打破了鐵飯碗之后,需要注意的是連續考核不合格的員工。改革后將會對事業單位工作人員進行考核,第一年考核不合格的將進行降薪降級處理,連續兩年考核不合格的將會被單位辭退哦.

當然編制雖然縮減但是大家想要入編必須得:“逢進必考”,確實,如今編制都是需要報考由用人單位通過人事廳組織,公平公正,并且,事業編制越來越珍貴,待遇幅度也逐漸上升,一般的薪資屬于當地的中上游左右,壓力較小、時間充裕,成為了許多年輕人的首選之路。同時事業單位也可以按照自己的所需人才,可以招納專業對口并且專業知識達到一定程度的考生,避免不懂裝懂,并且浪費大量培養人才時間。

雖然逢進必考是原則,但如今還是有幾類可以不需要通過考試就可以進入事業編制的。

1、公費培養師范生

如今,各地區最缺乏的便是醫療人員和從事教育人員,特別是鄉鎮偏遠地區,由于偏遠地區較為貧窮、生活艱難,往往考入該鄉鎮的教師,在經歷若干年后,離職人員較大,導致教師人才更為缺乏。就在今年,國家采用公費培養形式,其它福利待遇等,提前招錄師范生,等其畢業后派往粵東西北地區任職教師,滿足服務期后可優先解決編制問題。

2、人才引進

如今很多地區都緊缺一些高學歷人才,需請求各種專業人解決當地問題,一些特殊崗位,將采用免試直接安置事業單位,并且按照學歷給予相對應的職級、待遇,并縮短實習期更快的轉為編制。雖然這項方式要求較高,但也是一個非常不錯的選擇。

3、三支一扶、大學生村官

每年都會招收大學生村官、三支一扶人員前往偏遠地區任職,利用所學知識為鄉村人員解決問題,服務期滿后,基本的之后報考公務員或者是事業單位有加分政策,事業單位加分政策可高達10分,但還有個別省制訂優先政策,可以在事業單位入編任職(少數,在當地事業單位任職)部分省份還會專門拿出20%公務員名額從他們之中錄取,以這些福利來解決基層工作崗位的吸引力。

當然上述三種都是需要特定條件的,如果我們很普通,那么我們只好通過復習備考,以公平公正的形式考入事業單位吧。

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事業單位改革了,以后還有沒有編制不編制區別?

事業單位改革是為了加強編制管理,而非取消編制;那么編制不編制的區別仍然存在。

一個事業單位進行改革,單位的編制還是存在的,即定人定崗。崗位實行聘用制,不再套用行政級別;編制以外的用工,只能是臨時性用工,工資待遇等比編制內的,還是會有所差別的。

*中央國務院《關于分類推進事業單位改革的指導意見》指出:

1、涉及機構編制調整的,不得突破政府機構限額和編制總額,主要通過行政管理體制和政府機構改革中調劑出來的空額逐步解決。

2、對部分承擔行政職能的事業單位,要認真梳理職能,將屬于政府的職能劃歸相關行政機構;職能調整后,要重新明確事業單位職責、劃定類別,工作任務不足的予以撤銷或并入其他事業單位。

3、對完全承擔行政職能的事業單位,可調整為相關行政機關的內設機構,確需單獨設置行政機構的,要按照精簡效能原則設置。

4、已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位,在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責,使用事業編制且只減不增,人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。

擴展資料:

根據文件進度,事業單位分類改革會在2020年完成;屆時,事業單位編制將會有以下變化:

1、極少數轉為行政,人員經過考試等轉為行政編制,待遇等同公務員,以后會越來越穩定;

2、完全可以由市場配置資源的轉為企業,其實是各憑本事吃飯了。 優秀人才再也不用受編制束縛。

3、工資調整,最明顯的變化是養老金并軌,和企業一樣交養老金了,年金等制度也會隨之建立。同時,建立相應的增長機制,績效工資分配會越來越普及,以能力論輸贏。

參考資料:百度百科-*中央 國務院關于 分類推進事業單位改革的指導意

事業單位改革后有什么不同?

事業單位改革后,事業單位編制聘用將向聘任制、備案制、雙軌制等靈活用工模式轉變。

這八類人或將失去"鐵飯碗",直接取消事業編制。

1.高校教師

高校就是高等級教育學院,是大學、專門學院、高等職業技術學院、高等專科學校等的統稱,截至*年5月21日,全國高等學校共計2845所。高校取消事業編制已確定,不少高校也已經開始實施了。

2.公立醫院醫護人員

由于各種影響,醫院改革在即,公立醫院取消編制的消息是和高校一起放出,近年來醫患關系緊張,醫務人員工作量大,但工資收入與付出不成正比。取消編制后,這些都會得到有效的改善。

3.工勤崗員工

在編在崗工勤人員只減不增,人員只出不進。老人老辦法,現存工勤崗人員不受影響。

4.自收自支事業單位人員

部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位,其余的將全部取消編制,推向市場。

5、原承擔職責已完成的事業單位人員

主要職責消失、原承擔的特定工作任務已完成、履行職責的法定依據已消失的事業單位予以撤銷。

6.工作任務不飽和的事業單位人員

工作任務不飽和的事業單位予以調整整合,編制不受影響。

7.空殼單位

已無在職人員或雖有少量在職人員,但已長期不開展工作的空殼事業單位予以撤銷。

8.其他

批準設立1年以上未正式組建或未開展工作、未進行事業單位法人登記的事業單位,原則上予以撤銷。

事業單位改革了,參公的怎么辦?

公務員是參公的,事業單位改革后會有兩種情況:

一.原來的事業單位在改革后依然是參公的,或者改革成為行政機關的,其工作人員的身份會相應地改為參照公務員管理的事業單位職員或者公務員。

二.原來的事業單位在改革后變成企業的,其工作人員的身份會相應地改為企業員工,或者被組織安排到其他參公的事業單位工作。

擴展資料:

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手,轉變政府職能和管理方式,調整和規范政事關系。

區分不同情況實施改革。結合行政管理體制改革和政府機構改革,特別是探索實行職能有機統一的大部門體制,推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的,不得突破政府機構限額和編制總額,主要通過行政管理體制和政府機構改革中調劑出來的空額逐步解決。對部分承擔行政職能的事業單位,要認真梳理職能,將屬于政府的職能劃歸相關行政機構;

職能調整后,要重新明確事業單位職責、劃定類別,工作任務不足的予以撤銷或并入其他事業單位。對完全承擔行政職能的事業單位,可調整為相關行政機關的內設機構,確需單獨設置行政機構的,要按照精簡效能原則設置。已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位,在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責,使用事業編制且只減不增,人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。

參考資料:百度百科-事業單位

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