勞動合同管理與勞動關系的構建研究

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勞動合同管理與勞動關系的構建研究

作者:胡敏

來源:《現代企業文化》2019年第03期

????????中圖分類號:F246 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)1-129-01

????????摘 要 從2007年開始我國第十屆全國人民大會提出最新的《勞動合同法》開始,我國企業管理過程中出現的所有勞動性質的矛盾都在一定程度內得到了有效的解決方式。并且大大的改善企業與勞動者之間的關系。但是由于部分的企業并沒有對于勞動合同具有明顯特征的重視。因此,各種勞動關系的矛盾還不時有發生。本文主要是根據勞動合同管理的意義,以及勞動合同管理和勞動關系上的構建。

????????關鍵詞 勞動合同管理 勞動關系 構建研究

????????勞動合同就是一種用來明確用人單位和勞動者之間各自需要履行的義務以及可以享受到的一切福利待遇的一種協議證明。勞動合同的訂立需要根據相應的訂立規則進行。勞動合同同時是勞動者最為基礎的勞動制度。當勞動合同簽訂成功之后那么企業與勞動者雙方都必須根據勞動合同內的相關條例來進行履約義務。

????????一、企業勞動合同管理的重要意義

????????首先,在勞動者在與用人企業簽訂了一定的勞動合同之后,那么企業與勞動者之間的關系就是已經立即生效了。勞動合同不僅僅在一定程度上可以保證勞動者相關工作的穩定性,而且還能夠實現勞動者各項勞動福利的保證。因此,勞動合同在一定的程度上可以保證勞動者的一個勞動權。

????????其次,同時簽訂相應的勞動合同,在一定的程度可以時間企業對于勞動者管理更加的規范化。在實際生活的企業管理的過程中,企業正常履行勞動合同上的各項規定的過程中,維護勞動者正常的合法權益。在一定程度上還能有效的激發勞動者對于企業工作的積極性,更加有利于企業的各項發展。因此,勞動合同的管理在一定的程度還能夠保證企業對于勞動者的勞動管理權力。

????????最后,根據最新的《勞動法》制定出來的勞動合同,是具有一定的法律效應的,并且還具有一定的約束性質。勞動合同在勞動者在進行工作的過程中進行一定合法勞動的保護。勞動合同的制定可以在一定的程度上有效的避免企業與勞動者之間發生各種勞動糾紛。因此,勞動合同的管理不僅僅可以有效規避各種勞動爭議的出現,還能夠提前對勞動爭議進行有效的防范。

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