第七章組織模式

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第七章 組織模式第一節 直線職能制直線型功能 1 功能 2經理功能 3功能 4功能 5? 適用于業務穩定 的小型企業。? 決策權集中在主 或經理手中。? 反應迅速,靈活, 責任明確,成本 低。直線職能型職能 1 直線 1 直線 2總裁直線 3職能 2 直線 4 直線 5? 適用于大中型企 業。? 兩套系統:直線 系統與參謀系統。? 優點:組織穩定 性高。? 缺點:職能部門 之間可能出現矛 盾和不協調。職能型職能 1 直線 1 直線 2總裁直線 3職能 2 直線 4 直線 5? 職能部門在業務 范圍內,有權對 直線部門下指令。? 優點: 發揮職能部門的 專業管理作用。? 缺點:多頭指揮。第二節 事業部制總裁職能部門1職能部門1事業部 1事業部 2事業部 3? 適用于產品多樣 化和多元化經營 的大型企業。? 優點-各事業部 獨立核算,有相 對獨立的利益和 自主權,適應性 和穩定性強。? 缺點-資源重復 配置,管理成本 高。第三節 矩陣制結構總裁部門1項目1 項目2 項目3部門2 部門3? 適用于房地產經 營和設計咨詢機 構。? 優點: 組織結構有很強 的柔性,機動性 和適應性。? 缺點:組織關系較復雜第四節 虛擬組織獨立的 研發機構廣告代理經理小組制造工廠代理 銷售商? 采用業務外包形式 的一種組織架構。? 比較適用于玩具和 服裝制造業,它們 需要有很大的靈活 性以對時尚變化作 出反應。? 大型或小型組織均 可采用網絡結構。第五節 團隊結構? 一、團隊的定義 ? 定義1:由為數不多的員工根據功能性任務組成的工作單位,其主要的特征是團 隊的成員承諾共同的工作目標和方法, 并且互相承擔責任。 ? 定義2:樂意地為既定的目標相互協作, 提供自己的知識和技能的一群人。? 二、團隊產生的原因? 1、創造團結精神 ? 2、使管理層有時間進行戰略性思考 ? 3、提高決策的速度 ? 4、促進員工隊伍多元化 ? 5、提高績效 ? 6、責任分擔? 三、團隊的構成要素 ? 1.目標(Purpose) ? 2.人(People) ? 3.團隊的定位(Place) ? 4.權限(Power) ? 5. 計劃(Plan)四、團隊和群體的差異? 1、在領導方面。作為群體應該有明 確的領導人;團隊可能就不一樣, 尤其團隊發展到成熟階段,成員共 享決策權。? 2、目標方面。群體的目標必須跟組 織保持一致,但團隊中除了這點之 外,還可以產生自己的目標。? 3、協作方面。協作性是群體和團隊最根 本的差異,群體的協作性可能是中等程 度的,有時成員還有些消極,有些對立; 但團隊中是一種齊心協力的氣氛。? 4、責任方面。群體

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