基層工會工作內容調查

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基層工會工作內容調查

作者:楊艷

來源:《理論與創新》2019年第07期

????????【摘要】基層工會組織是維護企業與行業領域內部員工合法權益的重要渠道,也是職工群眾的重要依靠,本文所調查與研究的,是現階段基層工會工作內容與現狀,分析其現有問題的成因,并以以廣州市藍尼紡織品有限公司為例,給出解決措施與建議。

????????【關鍵詞】基層工會;民主制度建設;監督機制

????????引言

????????工會制度是工業革命之后,資本主義與現代企業的不斷興起而逐漸產生的工人組織與社團法人,工會成立的最重要目標就是出于維護員工合法權益的需要,與企業進行溝通甚至談判,是員工權益的基本保障與依靠,其重要性不言而喻,因而在工會工作中所暴露出來的問題都應當及時采取有效措施加以調整。

????????1基層工會工作問題的現狀分析

????????基層工會是工會組織的重要部分,是工會組織開展各種工作的基礎。加強基層工會的組織工作對組織來說具有十分重要的意義。在我國許多企業與行業領域當中,工會組織形同虛設,工會制度名存實亡,甚至在部分企業當中,工會組織已然變成企業內部的一個只能部門,完全不能切實體現工會維護員工權益的作用,工會組織所暴露出來的問題包括如下方面:

????????1.1干部履職能力不足

????????現階段,許多基層工會干部存在工作不積極、履職能力不足的情況,許多工會還存在干部兼職過多現象,這就容易導致工會干部在履職過程中,存在無法全力工作的情況,工會干部隊伍建設無法滿足經濟社會與企業的不斷發展。另外,部分企業在安排工會領導干部時,會將無法擔綱重任的工作人員放在干部崗位,嚴重影響工會工作的開展。

????????1.2員工對于工會的認知過于模糊

????????工會是確保員工權益不受侵犯的重要組織,然而現階段許多企業的職工不能夠準確認識到工作的作用與重要性,忽視工會的地位,對工會的職能與作用并不信任,對工會的認知過于模糊,認為工會是一個群眾組織與企業的附屬機構,認為工會只是定期組織員工活動的組織。

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