國企職工思想政治工作創新的路徑

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國企職工思想政治工作創新的路徑

作者:張國山

來源:《現代企業文化》2019年第15期

????????中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)5-078-02

????????摘 要 隨著國家經濟的發展,市場經濟的激烈競爭,企業為了在競爭中脫穎而出,采取了多途徑的改制方式推動企業的發展,國有企業是由國家控股的民生企業,國企的發展是社會高速發展、提高國民生活質量的基礎。面對企業之間的激烈競爭,為保證國企的高效發展,需要充分發展國企的優勢,查詢存在的不足,采取有效的手段進行改制。

????????關鍵詞 國企職工 思想政治 創新路徑

????????國企職工是國有企業運轉的基礎,在職工內部開展思想政治工作,樹立職工正確的思想價值觀可以有效的實現文明工作企業的目標。

????????一、國企職工思想政治工作中存在的問題

????????(一)國企職工思想覺悟有待提高

????????至改革開放政策落實后,中國的經濟得到了高速的發展,科技水平不斷進步。在經濟發展的過程中,大數據信息化的交流模式影響了國民生活方式。國企中的職工在工作的過程中存在消極的態度、浮躁的情緒,不利于國企的發展。部分職工受到浮躁情緒的干擾后,離職去闖蕩,使得國企工作出現空崗的情況;部分職工受到猶豫不決等心理因素的影響,使得工作效率低下,阻礙國企的發展。

????????(二)國企職工思想政治工作開展不夠深入

????????在職工日常工作的過程中,個別職工經受不住外界的誘惑,使其利己思想嚴重,喪失積極榮譽感。同時職工面對企業發展中出現的問題,采取逃避、推卸責任的情況,這種行為不僅影響職工內部的團結,而且會損害集體工作的工作模式。面對經濟市場激烈競爭的情況,國企管理人員針對企業職工的思想問題不加以改正,會被時代發展的潮流淘汰。

????????二、2018年度銀寶集團領導班子建設情況

????????(一)從嚴從實,黨建責任鞏固加強

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