職業衛生管理制度

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聊城市百貨大樓有限責任公司職業衛生管理制度1.目的和依據1.1為預防、控制和消除職業危害,預防職業病,保護全體員工的身體健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規規定,結合公司實際,制定本制度。1.2 職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理的原則。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、分公司的職業衛生管理工作。3.定義3.1職業危害:指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。3.2 職業病:指用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的,并列入國家公布的職業病名單的疾病。4.機構設置公司成立職業衛生管理領導小組,總經理任組長,主管副總經理任副組長,各分公司有關部門的主要負責人為組員;質量管理處為職業衛生的日常管理機構,分公司質管部門負責員工職業衛生管理工作的具體實施。5.職責5.1職業衛生領導小組職責:5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規,并將此工作列入企業管理的重要內容。5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案,并定期監督檢查方案的落實情況,解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。5.2質量管理處職責:5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規,并監督實施。5.2.2確定公司的職業危害因素監測點,協助聊城市疾病控制中心對職業危害因素監測點進行監測,并對監測結果進行公示;對不合格場所,分析原因,提出整改方案,監督整改。5.3分公司的職責:負責本單位職業衛生和職業病預防工作。5.3.1負責企業勞動衛生檔案的建立工作。5.3.2負責組織每年一次的職業健康查體和應急時的健康檢查工作。5.3.3 負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。5.3.4會同人資部聯合開展職業衛生教育工作,普及和提高全體員工的職業衛生知識,提高自救、互救能力。5.3.5人資部負責新入職員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作。5.3.6負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應調離原崗位,并妥善安置。5.3.7負責退休退養職工的職業病管理工作。6.職業危害申報制度6.1分公司安保部根據公司存在的職業危害因素,及時如實地向上級主管部門申報,接受監督。6.2申報的主要內容有:用人單位的基本情況;經營場所職業危害因素;職業危害防護設施,應急救援設施。7.職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。7.1.1獲得職業衛生教育、培訓的權力;7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力;7.1.3了解經營場所可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權力;7.1.4要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件的權力;7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的工作的權力;

7.1.7參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議權力。

7.2職業防護(防塵、防毒、防噪)

7.3.1 預防措施7.3.1.1對存在塵、毒等職業危害的建設項目進行衛生預評價。衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查,施工過程中的衛生監督檢查,竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

7.3.1.2新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目,都必須有防塵防毒設施,實行“三同時”管理,即職業衛生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。7.3.1.3要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則,編制防塵、防毒、防噪規劃,并納入年度安全技術措施計劃和長遠規劃,逐步消除塵、毒、噪危害。7.3.1.4進入對健康有特殊要求崗位作業的人員,必須事先進行教育培訓,掌握急救、互救知識、防護器材的使用知識,并經考試合格后方可上崗作業。7.3.2經營過程中的控制7.3.2.1對營業場所散發出的有害物質,應加強通排風,并采取凈化處理等措施;7.3.2.3要加強空調設備和管道維護,定期檢修,保持設備完好,杜絕跑、冒、滴、漏。7.3.2.7要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作,采取綜合措施,消除塵、噪危害,不斷改善勞動條件,保障職工的安全健康,防止職業病的發生。7.3.3 職業衛生管理7.3.3.1 嚴格貫徹執行有關保護婦女的勞動法規,安排工作要充分考慮婦女的生理特點。?7.3.3.2對工作場所存在的各種職業危害因素進行定期監測,經營場所各種職業危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。7.3.3.3對疑似職業病的員工需要上報職防機構診治的,由分公司質管部和人資部提供職業接觸史和現場職業衛生情況,到具有職業病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。7.3.3.4對從事崗位有特殊健康要求的員工進行醫學監護,包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業健康檢查。沒有進行健康檢查的員工不得上崗就業,有職業禁忌癥的員工不得從事所禁忌的崗位工作。7.3.3.5工作場所發生危害員工健康的緊急情況,應立即組織該場所的員工進行應急職業性健康檢查,并采取相應處理措施。7.3.3.6存在職業危害的崗位要制定出相應的職業安全衛生操作規程,專兼職安全衛生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。7.3.3.8除按要求對國家規定的職業病進行報告外,發生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告,并在規定時間內寫出書面現場調查報告書,報告書內應有分析、有結論、有改進措施。

7.3.3.9定期進行應急救援培訓和實際演練,發生急性職業中毒事故時,按照應急救援程序實施現場救援。8.經營危害因素檢測制度8.1質量管理處負責邀請衛生監督部門對公司確定的危害因素分布點進行監測,確保營業場所空氣質量指標和噪聲指標的符合國家相關規定。8.2營業場所空氣質量指標、噪音指標不達標時,質量管理處與超標單位應立即分析原因,采取有效的防治措施,立即整改。8.3公司質量管理處指導分公司建立企業勞動衛生檔案,并保存聊城市疾病控制中心的監測報告。

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