以小見大以賽促培打造新時代技能人才隊伍建設新品牌

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以小見大以賽促培打造新時代技能人才隊伍建設新品牌

作者:劉克琦

來源:《職業·中旬》2019年第05期

????????近年來,在人社部的正確指導下,江西省按照“大格局、小切口”的工作導向,充分發揮職業技能競賽的引領作用,積極打造新時代技能人才隊伍建設培育的新品牌。2018年,江西省共選拔70名選手參加55個項目的第45屆世賽全國選拔賽,其中16個項目19名選手入圍國家集訓隊,成功鎖定飛機維修、電氣裝置、環境與水處理3個項目的喀山入場券;承辦陶瓷、家具制作兩個行業的中國技能大賽,組織開展44項共335個職業(工種)的省級“振興杯”職業技能大賽,直接參賽人數6.2萬人、帶動技術比武崗位練兵近60萬人。在此推動下,到2018年底,江西省擁有技能人才470萬人,同比增長4%;其中,高級工以上高技能人才143萬人,占技能勞動者的30.4%。

????????“小政策”納入“大視野”,高位推動、統籌發力

????????站在經濟社會發展全局的高度,抓住研究制定“1+2”個文件,即新時代產業工人隊伍建設改革實施方案及提高技術工人待遇、推行終身職業技能培訓制度兩個配套實施意見的機遇,統籌推進職業技能競賽工作。一是借助實施人才強省戰略,把技能競賽納入全省人才工作一盤棋部署。在江西省委、省政府頒布的《江西省中長期人才發展規劃綱要》中,提出實施“技興贛鄱”專項行動,將舉辦技能競賽作為重大人才工程一以貫之,宣示了技能競賽在人才強省戰略中的重要地位。二是緊盯深化產業工人隊伍改革,把技能競賽作為技能人才隊伍建設的重要舉措一攬子推進。通過“1+2”文件,明確了技能競賽在技能人才培養、選拔、評價、激勵中的突出作用。三是發揮人社部門統籌抓總職能,推動各級各類技能競賽一張網鋪開。成立各級職業技能大賽領導小組,構建省級人社部門主管,省直有關單位、行業協會、設區市人社局、規模以上企業和省屬職業院校依申請主辦的技能競賽組織實施體系。

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