人力資源管理中勞動合同相關問題及對策

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人力資源管理中勞動合同相關問題及對策

作者:劉書杰

來源:《智富時代》2019年第05期

????????【摘 要】一直以來,勞動合同都是社會熱點問題,多數企業更關注其經濟利益,對于勞動者合法權益并未給予足夠的重視,存在勞動合同不健全或拖欠員工工資等問題,導致勞資糾紛層出不窮,對社會安定及企業發展造成了不利影響。基于此,本文對企業人力資源勞動合同管理存在的問題進行了分析,然后提出了幾點優化策略,以期為企業人力資源勞動合同管理提供有益的借鑒與參考。

????????【關鍵詞】人力資源;勞動合同;合法權益;勞動法;法律意識

????????隨著社會的進步和市場經濟的發展,人力資源在企業中的作用越來越突出。對于企業及員工來說,勞動合同是保護二者合法權益的“尚方寶劍”,勞動合同管理在人力資源管理中的作用尤為重要。但當前企業在勞動合同管理中仍存在一些不足,企業還需要加強勞動合同管理,有效解決存在的問題,以促進企業人力資源管理水平的提高。

????????一、企業人力資源管理中勞動合同存在的問題

????????(一)不簽訂勞動合同

????????如果企業依法與勞動者簽訂了勞動合同,那么企業就要保障勞動者的合法權益,并按時足額支付勞動者工資,不得隨意辭退勞動者。企業在用工管理中,要依法為勞動者繳納五險一金等,給予勞動者應享有的待遇。但實際上,一些企業在人力資源管理中,為達到少繳或不繳社保費用、拖欠員工工資或隨時辭退員工等目的,在招工時不依法與求職者簽訂勞動合同,存在發生勞資糾紛的隱患。也有的企業法制觀念淡薄,勞動合同管理制度有待進一步健全,勞動合同管理缺乏可操作性,從而出現招工隨意性強、員工流動性大等問題,這也是日后發生勞資糾紛的潛在因素。最后,有的企業在人力資源管理過程中為逃避法律責任,并未與勞動者簽訂用工合同,甚至隨意克扣員工工資或隨意辭退員工,在勞動合同管理上存在很大的問題與漏洞。

????????(二)勞動合同管理不到位

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