勞動者誤讀勞動合同對企業人力資源管理的影響

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勞動者誤讀勞動合同對企業人力資源管理的影響

作者:張波

來源:《全國流通經濟》2019年第12期

????????摘要:本市場經濟體制的大背景下,簽訂勞動合同是確定勞動者勞動關系的重要標志,也是我國勞動合同法貫徹實施的一種基本方式和要求,其目的在于利用法律的手段保護勞動者和企業的合法權益。在實際管理工作中,一些勞動者存在對勞動合同條款誤讀的現象,致使企業的日常經營與管理受到影響,因此,企業人資管理必須采取行之有效的措施,改變現狀,保證勞動者的合法權益以及促進企業的和諧發展。

????????關鍵詞:勞動者;勞動合同;人力資源管理

????????中圖分類號:F275文獻識別碼:A文章編號:2096-3157(2019)12-0060-02經濟的迅速發展促使市場經濟體制不斷完善,同時,企業與勞動者的法律意識也在不斷增強,而國家也加強了《勞動合同法》的制定、監督與使用。在簽署勞動合同期間,勞動者會對《勞動合同法》中的部分條款存在誤讀的情況,并且誤讀的發生影響著企業的經營管理。因此,企業在人資管理中必須采用立竿見影的方法,落實《勞動合同法》,與勞動者執行勞動合同的簽訂,保障雙方的合法權利,促進企業的長遠發展,同時為勞動者構建良好的發展前景。

????????一、勞動者錯誤理解勞動合同的實際情況分析

????????勞動合同的簽訂主體是勞動者,因為不同勞動者的法律意識、整體素養大不相同,部分勞動者對于《勞動合同法》與勞動合同中的一些條例存在錯誤理解的情況,主要體現在簽訂有期限或無期限合同是否對自身更有利、解除勞動合同是否會涉及經濟賠償等方面。

????????1簽訂合同期間勞動者認為無固定合同對自己更有利。

????????企業一般使用兩種勞動合同,即為固定合同、無固定合同。《勞動合同法》中無固定合同的制定,在一定程度上加強了對勞動者合法權益的保護力度,授予了勞動者可以單方面解除合同的能力,勞動者在就職期間只要未違反企業合同規定內容以及勞動法規定的內容,企業便不能隨意解除勞動合同[1]。這樣的規定也導致多數勞動者認為簽訂無固定合同更有利于自身的發展,認為可以一直在企業工作下去,不會存在任何問題,由此,很多的勞動者都想方設法的要和企業簽訂無固定合同。

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