做好思想政治工作,提升員工的企業認同感

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做好思想政治工作,提升員工的企業認同感

作者:周勇

來源:《現代企業文化》2019年第02期

????????摘 要 企業認同感,又稱組織認同感,說的就是其相應職員們對自己企業的目標的贊同以及信任,同時更加是愿意為其付出的一種程度上的表現。同時認同感是將某一項物質與自己聯系起來,同時將其接受理解并且進行一定的同化內化,在這過程中去營造一種二者緊密連接的氛圍。現代 化時代下的企業認同感可以歸納為以下這三項:1.規范上的認同,就是說一種責任感,是員工對企業目標以及相關戰略的一種責任感。2.依存上的認同,就是相關員工在一定程度上對企業的一種依賴感,主觀上的一種是否留存的程度問題。3.情感上的認同,也就是說相應企業的員工在實際工作過程以及在企業的生活過程中對自己企業的支持以及參與程度的表現。

????????關鍵詞 自覺性 主任翁責任感 人格優化

????????企業認同感對于企業的意義:相應的企業的認同感實際上會對相關企業具有非常重要的價值。也就是說相關企業可以依據企業的相應認同感將相關企業的監督成本大幅度的進行降低,相應的員工們也不再僅僅只是依照相關領導的臉色去工作去執行,相反的而是能夠聽從自己實際內心所希望的一種方式去進行工作,那么隨著符合員工們實際意識的指引價值觀能夠統一起來的同時,高效的提高員工們的工作積極性,更好的實現更高的辦事效率。

????????一、讓員工有自己的啟發意識

????????傳統思維經常把組織、群體看作是一個絕對物,從而要求個人以服從與獻身精神來證實他的責任心。但事實上,真正的責任心并不是理性意識,而是建立在員工自覺意識和自覺能力的基礎之上。在組織中,員工的個人意識,其實對企業有很大的促進作用,畢竟群眾的力量是強大的,我們要將員工的意識集中在一起,這樣的話,將這些有用的東西集中在一起,就會發揮更強大的力量。從而使得整個企業的發展取得很大的作用,而且對于員工來說,這也是發揮出他們潛能的機會,讓員工可以重新認識自己。對于個人也會取得很大的進步。所以,相應的思政工作中重點不僅僅是責任心的內因強化,而且還有需要外部優化的問題,員工需要有企業和諧的發展環境。

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