五險一金(工薪族必看)

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五險一金是企業依法應當給員工的福利,但是,很多企業暫時尚未給所有的員工購買五險一金。如果能夠主動爭取公司幫忙買五險一金,盡管自已也要為此付出不少的錢,但是,其受益的較化率遠比存銀行高,所以,不主張折現,目前除了住房公集金,其他不可折現。參加社會保險的好處:很多人有這樣的經歷,本來一個月五千塊錢,繳了社保和個稅就只不到剩4000了,因此討厭社保,認為沒什么用處,只是使自己收入變少,有的人甚至因此主動要求單位不要給自己繳納社保。繳納社保究竟有沒有用7a64e58685e5aeb931333337613164呢?一、社保能少繳稅首先所有社保都是可以免稅的,以一個收入5000塊錢的人來說,個人所得稅的稅率是15%,假如公司能按工資的全額繳納社保,繳納8%的養老保險400元,2%的醫療保險100元,失業保險25.5,8%的住房公積金400元,一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的稅是:=925.5×15%元。二、實際上,大部分社保都不是白繳的,最后都是自己的.對個人而言,除了手續麻煩一點,在經濟上沒有任何損失,不但繳上去的錢可以返還,還能有更多的收益。1、養老保險的好處個人在繳納8%的養老金的同時,單位要給你繳納20%的養老金.養老金繳納到一定的年限,退休后可以領養老金,即便不夠年限,也可以按你繳納的多少返還給你,總是沒什么損失。(1)用以養老、自我保險的觀念,代換養兒防老、家庭保險的舊觀念。這有利于增加人們的保險意識,建立新觀念。(2)有利于計劃生育政策的貫徹落實。當養兒防老已成為不大必要時,人們對養育子女的欲望迅速減弱,就有利于減輕人口壓力,優生、優育的大政策。(3)有利于協調代際關系。實行自我養老,小輩可以減輕贍養老人的經濟負擔,尤其是獨生子女家庭,老人的晚年生活,也可保持相對的經濟獨立性,勿需過多地依靠兒女,這有利于確立一種新型的父母子女間的兩代人關系。2.醫療保險的好處醫療保險實在太重要了.可是年輕人不會意識到.因為他們會說:我一整年都不去一次醫院.但每個人都會衰老,老了之后,各種問題都出來了,這一點看看我們的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困擾,不要說癌癥,單是我知道的尿毒癥,每年的花費就在10萬左右,足以使一個普通家庭癱瘓.因此可以說,不得病最好,一旦得病,沒有保險的人就好像被世界拋棄了一樣無奈.對我們有利的是,醫療保險從實際上說根本不需要我們付出任何代價.當月繳納的醫療保險會以存折或者醫療卡的形式轉到自己的個人帳戶上,從北京來看,返還的錢數比自己繳納的還要多一點點.繳納了醫療保險,就不怕大病了,因為有國家擔保,退休以后不用再繳也是免費醫療的.所以,我們為什么不繳呢?3、生育保險的好處沒有保險無論是順產還是手術生孩子錢全是自己拿,少到幾百多則幾千,有的工薪族不吃不喝才能贊夠生孩子的費用,所以好多生活不太富的家庭為了生孩子都會省吃儉用來湊夠生孩子的費用。生育保險單位給交的話個人就不用負擔,如果個人掛靠公司繳納也只交,很少的錢。但是生孩子時享受到的待遇確實能夠體現到。生孩子住院花了好幾千,自己只拿了幾百元,余的錢全是國家給報了,這就是國家對生育女性的福利。而且很多女性生孩子期間會得很多月子病,這些病有時是個長期病,花錢不說還折騰人。生育保險針對并發癥也可以報銷,這就給我們女性有了很大的保障。同時男士也可以享受部分生育保險待遇。按照規定,夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假,其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數計算;男職工享受的晚育獎勵加津貼為本人同期休假的工資;計劃生育手術費用男職工也可以享受。還有男的做輸精管結扎手術等,也可以報銷。4、工傷保險的好處一、可以較好地維護傷殘職工的合法權益。隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業的高速發展,勞動者所面臨的職業傷害風險也在不斷增加;同時,發生工傷事故后,一些企業又以職工違章操作(未進行崗前培訓)或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理,使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險,一旦發生事故,由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的,由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定,并由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣,就能較好地維護企業職工的合法權益。二、可以減輕企業負擔。如果企業職工不參加工傷保險,一旦發生工傷事故,由企業承擔職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生,一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金,有的企業會感到難以為繼,甚至被迫停生產。企業參加工傷保險,只要向區(縣)政府社會保險機構繳納職工工資總額1%的工傷保險基金,不論企業發生何種工傷事故,其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣,就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。可以較好的調整勞動關系,維護社會的穩定,增強企業安全意識。如果企業職工不參加工傷保險,一旦工傷事故發生,企業在處理工傷事故的過程中,工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑,進而對處理結果表示不滿,容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化,產生不安定因素。如果企業參加工傷保險,發生事故后,由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況,勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷,則享受工傷保險待遇。這樣,就能夠較好地處理好工傷事故,協調好企業和工傷職工的勞動關系,有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。三、住房公集金可以幫助早日實現有房夢www.kjnfab.live防采集請勿采集本網。

什么是 五險一金 (工薪一族必看)

問:五險一金性價比分析 五險一金的內容進行詳細分析: 1、養老保險五險一金中的養老保險是需要我們繳納滿15年,在退休時才能夠享受到養老金帶來的保障,一般企業會為員工繳納20%,我們承擔8%。養老

具體的社保構成比例為:

一個月收入1W已經是小康了,好不好,樓主在炫富,我才一個月幾千,還天天在拾財貸上混,不然連煙錢都不夠了

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

第一 社會保險最低是15年養老 20年醫療或者15年醫療 但是多繳納你可以退休多領取退休金 第二 一般繳納到男60歲 女55歲為止 第三 你可以問下你所在地的單位或者社會保險中心電話12333

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

成為名副其實的啃老族,現實情況是大部分真真的工薪階層,真真的平民事無法解決很多問題的,首當其沖是賺錢養家糊口!第三、薪酬以什么樣的預期,什么范疇和標準,主要還是根據多種因數考慮,正常、普通

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

5、附加健康醫療險 一、可考慮太平洋保險的 金享人生(根據你的實際情況考慮): 首先它是一款保障大病的險種,囊括現今常見35類大病,僅惡性腫瘤一項就包括一百多種癌癥,是目前市場上保障最全面的大病

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個

月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費

的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位。但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀,你個人都交不起來的。

  下面介紹下什么是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那

么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基

數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后

確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正

規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個

月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿

10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多

,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社

保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按

照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同

志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那么勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×

41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元

就是說如果你的工資在1189元以下,那么每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以

上,那么每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿

10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交。

在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞

動局申報你的基數的時候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們

去勞動局可能說你只拿1189塊,然后勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高

興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多

錯! 如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239元的社

保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大

虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢!只有那些下作的公司才會不

管你工資多高都按照最低標準給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!

要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如

每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負

以后你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找

好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了- -+

要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以

雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數

  下面介紹一下這些社保費具體是什么情況以及該怎么用

前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金先說說養老保險好了

這個保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你

那你會問,單位給你交的21%到哪里去了?

這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了。你也許會說:我靠!那是我的錢為什么不給我因為國家就是這么規定的。退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了- -

下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎么算出來的

養老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲

,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了

,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個

人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月

=108000元錢,那么除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,

這樣每年除了你自己的 900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的

所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之后拿1500都是有可能的這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了, 為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000(我說的是如果),那么你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣

那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么

?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!

不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之后它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今后打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!

您好!公務員五險一金繳交比例如下:養老保險,單位每個月為你繳知納20%,你自己繳納8%; 醫療保險,單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加道10塊錢的大病統籌; 失業保險,單位每個月為回你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險,單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險,單位每個月為你繳納答0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金,單位每個月為你繳納12%,你自己繳納12% 。謝謝閱讀!內容來自www.kjnfab.live請勿采集。

www.kjnfab.live true http://www.kjnfab.live/wendangku/zfs/ff1g/jec5c09c281v/ke53a5802ffd7l.html report 9265 什么是 五險一金 (工薪一族必看)具體的社保構成比例為:養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%以上,這么算下來,單位每
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