勞動關系風險管理-工傷管理培訓講座PPT課件( 25頁)

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勞動關系風險管理系列講座工傷管理徐會展 律師 手機:137******** E-mail:[email protected]與工傷事故相關的工作工傷認定善后事宜工傷事故工傷治療工傷理賠傷殘評定本講要解決的問題:? 工傷的概念和工傷管理的定義 ? 工傷的概念 ? 工傷管理的定義和目標? 認定和視同為工傷的情形 ? 工傷認定的三原則 ? 認定和視同工傷的情形? 勞動能力鑒定(評殘) ? 勞動能力鑒定的程序 ? 勞動能力鑒定標準? 工傷保險待遇 ? 《工傷待遇一覽表》 ? 工傷待遇的應注意事項? 生產經營事故報告和處罰制度 ? 工傷管理的思路? 安全生產管理 ? 職業病防范 ? 風險負擔防范策略 ? 工傷事故處理策略工傷的概念和工傷管理的定義★工傷的概念 ★工傷管理的定義和目標工傷的概念? 工傷,又稱職業傷害、工作傷害,指勞動者在從事職業活動或者與職 業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。– 工傷的主體是勞動者,工傷保險不保障離、退休人員; – 工傷傷害的是勞動者的身體健康或生命; – 工傷與職業活動有關,包括職業事故傷害和職業病傷害。? 工傷的危害:– 勞動者受到傷害; – 用人單位需支付相關費用; – 生產經營受到影響。? 實踐對勞動者受到傷害實行擴張性保護,因此工傷的范圍并不完全與 定義一致。工傷管理的定義和目標? 工傷管理,就是用人單位對工傷事件的控 制和處理的過程。? 工傷管理的目標是:– 降低工傷事件的發生率和嚴重性; – 降低勞動者受到傷害的可能性; – 減少用人單位的工傷費用支出; – 建立和諧、健康的勞資關系。認定和視同工傷的范圍★認定工傷的三原則 ★認定為工傷的情形 ★視同為工傷的情形 ★不得認定工傷的情形認定工傷的三原則? 傳統觀點認為,需同時具備以下三個條件: – 工作時間; – 工作場所; – 工作原因。? 立法上對這一原則已有所突破,但在法無規 定或規定不明確時它仍是認定工傷的重要依 據。應當認定為工傷的情形? 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; ? 工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; ? 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; ? 患職業病的; ? 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; ? 在上下班途中,受到機動車事故傷害的; ? 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。應當視同為工傷的情形? 在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內 經搶救無

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